承揽（lǎn）合（hé）同和雇佣合同有（yǒu）不少相似之处，如承揽合同中承揽（lǎn）人要以自（zì）己（jǐ）的技术（shù）、条件为定作人完成一定的（de）工（gōng）作，因此是提供一种劳（láo）务。而雇用合同（tóng）中受雇人同样要按照雇（gù）用人的要求而为一定的工作，要（yào）向雇用人提供一定的劳务。容易引起人们的混淆（xiáo），所（suǒ）以有必要清（qīng）楚二者的区别。
为区分这两（liǎng）种不同的合（hé）同，就需要（yào）弄清楚二者之间的区别（bié）：
1、承揽合同与雇用（yòng）合（hé）同的标的物不同
承揽（lǎn）合同中，定作人所要求的不仅仅是承揽人应以（yǐ）自己的技能、设备为（wéi）一定的工作，而且还（hái）要求这（zhè）种工（gōng）作有（yǒu）成果，并将这种（zhǒng）成果（guǒ）交（jiāo）付（fù）给定作（zuò）人（rén）。即承揽合同的标的物（wù）是包含了承揽人特定（dìng）技能的工作（zuò）成（chéng）果。
雇用（yòng）合同的标的只是受雇人提供的劳（láo）务（wù）本身，受雇人只要按照约定的要求完（wán）成劳动，就已经尽到了合同（tóng）义务，而无论这种劳动有（yǒu）无特定的成果。雇用人也只（zhī）能（néng）要求受雇人依（yī）约定提供劳务，而不能要求受雇人的劳动（dòng）必须（xū）有成果
2、承（chéng）揽合同与雇用（yòng）合同中双方当（dāng）事人（rén）的地位（wèi）不同
承揽合同中当事人的地位平等。定作人与承揽人（rén）之间不（bú）存在指挥与（yǔ）听从的关系，定作人虽可以检查、监督承揽人的工作，但也（yě）只能是防止承（chéng）揽人将主要（yào）工作交由他人（rén）完成或不依（yī）约进行工作等违（wéi）约行为发生（shēng），而并非（fēi）直（zhí）接（jiē）指挥承揽人为或不（bú）为（wéi）某些行为。
雇（gù）用合同中，受雇人处于从属地位，要听从雇用人的（de）指挥，雇（gù）用人与受雇人之（zhī）间是一（yī）种指挥与听从、管理（lǐ）与被（bèi）管理的关系（xì），而不是一种完全平等的关系。受（shòu）雇人要完全听（tīng）从雇用人安排进行劳动，才能获得劳（láo）动的报（bào）酬（chóu）。
3、在两（liǎng）种（zhǒng）合（hé）同（tóng）中，因（yīn）工作过程中发（fā）生损害的责任负担者不同
在承揽（lǎn）合同（tóng）中，对于承揽人工作期间（jiān）因（yīn）工作致他（tā）人的损害，定作人不负责任，而（ér）由承揽人承担责任，这是（shì）一般的原则。
在雇用合（hé）同中，因（yīn）受雇人是（shì）由雇用人（rén）指挥，听从雇用人的安（ān）排而劳动的，所以（yǐ）由（yóu）此劳动而致（zhì）他人的人身或财产受到损害（hài）的，应由雇用人对此承担责任。
4、提供劳务方取得（dé）报（bào）酬的要求也不同（tóng）
在承揽合同中（zhōng），承揽人要依约（yuē）定完成工作，并将工作成果（guǒ）交付给定作人，才能请求定作人支付报酬。
在雇用合（hé）同中，受（shòu）雇人只（zhī）要依雇用（yòng）人指示完成了一（yī）定的工作，付出了劳动，就可以请求雇用（yòng）人（rén）支付报（bào）酬（chóu）。
