1 、职工患病或非（fēi）因工负伤治（zhì）疗期间，在规定的医疗期（qī）间（jiān）内由企业按有关规（guī）定支付其病假（jiǎ）工资或疾病救济费，病假工资或（huò）疾（jí）病救（jiù）济费可（kě）以低于当地最低工资（zī）标（biāo）准支付，但不能低于最低工资标准（zhǔn）的80%.

2、除劳动法第二十五（wǔ）条规（guī）定的情形外，劳（láo）动者在医疗（liáo）期、孕期（qī）、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同（tóng）期（qī）限（xiàn）届满时，用人单位不（bú）得终止（zhǐ）劳（láo）动合同。劳（láo）动合同的期限应自动延续至医疗（liáo）期（qī）、孕期、产期和哺（bǔ）乳期期满为止（zhǐ）。

3、请（qǐng）长病假（jiǎ）的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满（mǎn）后仍不能从事原工作（zuò）也（yě）不能从（cóng）事由单位另（lìng）行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参（cān）照工伤与（yǔ）职业病（bìng）致残程度（dù）鉴定标（biāo）准（zhǔn）进行（háng）劳动能力鉴（jiàn）定（dìng）。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动（dòng）岗位，解除劳（láo）动关系，办理因病或非（fēi）因工负（fù）伤退休退职（zhí）手续，享（xiǎng）受相应（yīng）的退休退职（zhí）待遇;被（bèi）鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

4、劳动（dòng）法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工（gōng）作时间（jiān）内履行（háng）了正常劳动（dòng）义务的前（qián）提下，由（yóu）其所在单位支付（fù）的最低劳动报（bào）酬。最低工资（zī）不包括延（yán）长工作时间的工资报酬（chóu），以货币形式支付（fù）的住（zhù）房和用人单位支付（fù）的（de）伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条（tiáo）件下的津贴，国家（jiā）法律、法规、规章规定的（de）社会（huì）保险福利。

5、劳动（dòng）者（zhě）患病或者（zhě）非因工负（fù）伤，经（jīng）劳动鉴定委（wěi）员会确（què）认不能从事原（yuán）工作（zuò）、也不能从事（shì）用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按（àn）其在本单位（wèi）的工作年限（xiàn），每满一年发给相当于一（yī）个月工资的（de）经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的（de）还应增（zēng）加医疗补助费，患重病的增加部（bù）分不低于医疗（liáo）补助费的百（bǎi）分之五十，患绝症的增（zēng）加部（bù）分（fèn）不低于医疗补（bǔ）助费的百分之百。