工资基数:一是按照劳动合同约定的劳(láo)动者本人(rén)工资标准确定;二是劳动(dòng)合同没有约定的,按照(zhào)集(jí)体合(hé)同约定(dìng)的(de)加班工资基数确定;三是劳动合同(tóng)、集体合同均未约定的,按(àn)照劳动者本人正常劳动应得的(de)工资(zī)确定(dìng)。同时,加班(bān)工资基(jī)数不得低于本市规定的最低工资标准。
实(shí)行月工资(zī)制(zhì)的用人(rén)单位在将劳动(dòng)者月工(gōng)资折(shé)算为日或小时工资时,应(yīng)当按照《关(guān)于职工全年月平(píng)均工作时间(jiān)和工资(zī)折算问题(tí)的(de)通(tōng)知(zhī)》(劳社部发(fā)[2008]3号)的规定执(zhí)行。即:日(rì)工资以月(yuè)计薪天数21.75天进行折算,小(xiǎo)时工资在(zài)日(rì)工资基础上除以8小时进行折算。