劳务派遣单位应当与被派遣劳动者（zhě）订立（lì）两年（nián）以上的固定期限劳（láo）动合同，按月支付（fù）劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派（pài）遣单位应当按照所在地人（rén）民（mín）政府规定的（de）最低工资标准（zhǔn），向其按月支付报酬。

    劳（láo）务（wù）派遣单位不得克扣用（yòng）工单位按（àn）照劳务派遣协（xié）议支付给被派遣劳动（dòng）者（zhě）的劳动报酬。这是对用人单（dān）位影响（xiǎng）较大的变化之（zhī）一。

    此外，劳务派遣单（dān）位和用工单位不得向被派遣（qiǎn）劳动者收取费（fèi）用。