(2006年7月10日最（zuì）高人民法院（yuàn）审判委员（yuán）会（huì）第1393次会议通（tōng）过)
法释〔2006〕6号 司（sī）法（fǎ）解释
为正（zhèng）确审（shěn）理劳动争（zhēng）议（yì）案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民（mín）共和（hé）国民事诉讼法（fǎ）》等相关法律规定，结合民事（shì）审判实践，对（duì）人民（mín）法院审理（lǐ）劳动争议案（àn）件适用（yòng）法律的若干问题补充解（jiě）释如下：
第一条人民（mín）法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为（wéi）劳动法第八十二条（tiáo）规定的“劳（láo）动争议发（fā）生之日”：
(一)在劳动关系存续（xù）期间产生（shēng）的（de）支付工资争议，用人单位能够（gòu）证明已（yǐ）经（jīng）书面通知劳动者（zhě）拒付工资（zī）的，书面（miàn）通知送达（dá）之日为（wéi）劳动（dòng）争议发生（shēng）之日。用人单位不能证（zhèng）明的，劳动者主张（zhāng）权利之日为（wéi）劳（láo）动争（zhēng）议发生之日。
(二)因（yīn）解除或者终止劳动关系产生的争（zhēng）议，用人单位不能证明劳动者收到解（jiě）除或者终止（zhǐ）劳动关系书面通（tōng）知时间（jiān）的，劳（láo）动（dòng）者（zhě）主张权利（lì）之日为（wéi）劳（láo）动争（zhēng）议发生之日。
(三)劳动关系（xì）解（jiě）除（chú）或（huò）者终止后产生的（de）支付（fù）工资、经济补偿金、福利待遇等（děng）争议，劳动者（zhě）能（néng）够证明用（yòng）人单位承诺支付（fù）的时间为解除或者（zhě）终止劳动关系后的具体（tǐ）日期（qī）的，用人单位承诺（nuò）支（zhī）付之日为（wéi）劳（láo）动（dòng）争议发生之日。劳动者不能证明（míng）的，解除或者终止劳动关系之日为（wéi）劳动争议发生之（zhī）日。
第二条拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动（dòng）者（zhě）申请（qǐng）仲（zhòng）裁超过六十日为由主张不（bú）再（zài）支付（fù）的，人民法院不予支持。但用人单位（wèi）能够证明劳动者（zhě）已（yǐ）经收到拒付工资的书面通知（zhī）的（de）除（chú）外。
第三（sān）条劳动者以（yǐ）用人单位的工资欠条为证据（jù）直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关（guān）系其他（tā）争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠（jiū）纷受理。
第四条用人单位和劳动者因（yīn）劳动关（guān）系是否已经解除或者终止，以（yǐ）及应否支付解除或终（zhōng）止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议（yì）仲裁委（wěi）员会仲裁后，当（dāng）事（shì）人依法起诉（sù）的（de），人民法院应（yīng）予受理。
第五条劳动者与用人（rén）单位解除或者（zhě）终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动（dòng）合同定金、保（bǎo）证金、抵押金、抵（dǐ）押物产生的（de）争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等（děng）移转手续产生的争（zhēng）议，经劳（láo）动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依（yī）法起诉的，人民法院（yuàn）应予受理（lǐ）。
第六（liù）条劳动者（zhě）因（yīn）为工伤、职业（yè）病（bìng），请求用人单位依（yī）法承（chéng）担给予工伤保险（xiǎn）待遇的争议，经劳动争议仲裁委员（yuán）会仲裁后（hòu），当（dāng）事（shì）人依法起诉的，人民法院应（yīng）予受（shòu）理。
第七条（tiáo）下列（liè）纠（jiū）纷不属于劳动争议：
(一)劳动者请求社会保险（xiǎn）经办机构发放（fàng）社会保险金的纠纷；
(二)劳动（dòng）者与用人单位因（yīn）住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；
(三)劳动者（zhě）对劳动（dòng）能力鉴定委员会（huì）的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴（jiàn）定委员会的职业病诊（zhěn）断鉴（jiàn）定结论（lùn）的（de）异（yì）议纠（jiū）纷；
(四)家庭或者个人与家政服（fú）务（wù）人员之间的纠纷；
(五)个体工匠（jiàng）与帮工、学徒之间的纠（jiū）纷；
(六)农村承包经营户与受雇人（rén）之（zhī）间的纠纷。
第八条当事人不服劳动（dòng）争（zhēng）议仲（zhòng）裁委（wěi）员会作（zuò）出的（de）预先支付劳动者部分工资（zī）或者医（yī）疗（liáo）费（fèi）用的裁决（jué），向人（rén）民（mín）法（fǎ）院起诉的，人民法院不予受（shòu）理。
用人单位不履（lǚ）行上述裁决中的给付义务，劳动者依法向（xiàng）人民法院申请（qǐng）强制执行的（de），人（rén）民法院应予受理。
