苏州市园区一家科技公司以“存在潜在工伤危险”为由，做出了一项内部（bù）决议，规定员工不允许乘坐黑车，“违者予以开除（chú）处分”，而且真（zhēn）的用这样的（de）“家法”开除了一名员（yuán）工。这样的“家法”合（hé）法吗？被开除的员工因此（cǐ）与公司对簿公堂。近日，苏州市中级法院对这起案件作出了终审（shěn）判决。法院认为，该规章制度已（yǐ）超出企业内部劳（láo）动规则范畴，属无（wú）效规（guī）章制（zhì）度（dù），判决公司支付该员工赔偿金7800元。
案情回放
工程师（shī）坐黑车被开除
李志刚是一名机（jī）械工程师，2007年11月5日，他（tā）进（jìn）入（rù）苏州工业园区（qū）万盛科技有（yǒu）限公司（sī）工作，担任设备（bèi）维护工程师，同年12月（yuè）26日与万盛公司签订了一份为期（qī）3年的劳动合同（tóng），约定月工资2500元。
让李志刚没有想到的，公司果然是“有（yǒu）令必行、有（yǒu）禁（jìn）必（bì）止”，仅仅因为乘坐（zuò）了一（yī）次（cì）黑车，公（gōng）司竟然把他开（kāi）除（chú）了！就在他“乘坐（zuò）黑（hēi）车”一周后（hòu），万盛（shèng）公司于2009年4月20日向李志刚（gāng）发出了离职通知单，以李（lǐ）志刚乘坐非法营运车辆为（wéi）由（yóu）与其解除了劳（láo）动合（hé）同。
争议焦点
开除（chú）的依据是否合法
乘了次黑车，就把做得好好的工作丢了！李志刚觉得委屈（qū），于（yú）2009年6月向苏州（zhōu）工（gōng）业园（yuán）区劳动争议（yì）仲裁委员（yuán）会（huì）申（shēn）诉，认（rèn）为自己按（àn）劳动（dòng）合同约（yuē）定履行了工作职（zhí）责，万盛公司以乘坐非法营运车辆为由解除劳动合同（tóng）的行为无事实与法（fǎ）律依据，属违（wéi）法解除劳（láo）动合同，要求裁决万盛公（gōng）司支付（fù）经济赔偿金7800元。苏州工业园区劳动争（zhēng）议仲裁委员会于（yú）2009年7月27日裁决，驳回了李志（zhì）刚的全部仲裁（cái）请求。李志刚不（bú）服（fú），遂于2009年（nián）8月27日诉至苏州工业园区法院（yuàn）。
苏州工（gōng）业园（yuán）区法院于2009年（nián）9月23日（rì）开庭进行了审理。在法庭上（shàng），双方就万（wàn）盛公司解（jiě）除与李志（zhì）刚（gāng）的劳动关系（xì）的依（yī）据是否合法成立（lì）展开了（le）激（jī）烈的争论（lùn）。李志（zhì）刚（gāng）主（zhǔ）张，万盛公司（sī）没有权力禁止员工乘（chéng）坐非法营运车辆（liàng），对员工在工作时间之外的行（háng）为，公司也（yě）没有权力去干涉。“2009年4月13日是我的（de）休（xiū）息时间，不需要（yào）遵守公司规章制度，只（zhī）要遵守法（fǎ）律。如果我有什么违法行为（wéi），应由（yóu）国（guó）家（jiā）行政机（jī）关（guān）进行处罚，而（ér）不（bú）是单（dān）位，所（suǒ）以万盛公司（sī）解（jiě）除与（yǔ）我（wǒ）的劳动合（hé）同（tóng）违法！”
万盛公司（sī）则认为，此（cǐ）管理办法（fǎ）针对所有员工，对进入宿舍的员工（gōng）都有约束力。李志刚乘坐黑车可能增（zēng）加（jiā）工伤危险的发生，公司（sī）的规章制度并无不当。在对李志（zhì）刚乘坐非法（fǎ）营运车辆事件经过进行反复核对查明后，公司（sī）确认其违反公司规章（zhāng）制度（dù），立即做（zuò）出了对其予以解除劳（láo）动合同（tóng）的处理（lǐ），并通知李（lǐ）志刚办（bàn）理相（xiàng）应（yīng）离职手（shǒu）续。公司做出的决（jué）定合法合理（lǐ），有根（gēn）有（yǒu）据（jù）。公司未违反劳动合同法的（de）规（guī）定，故无需支付赔偿金。
法（fǎ）院判（pàn）决
单（dān）位规定违法（fǎ）应赔偿
苏州工业园区法院（yuàn）审理后（hòu）认为（wéi），用（yòng）人单位（wèi）的规章制度是用（yòng）人单位制定的组织劳动过程和进（jìn）行劳动管（guǎn）理的（de）规（guī）则和制度，也称为企业内部劳动规则。规（guī）章（zhāng）制度既（jì）要符合法律（lǜ）、法规（guī）的规定，也要合（hé）理。万盛公（gōng）司有（yǒu）权通（tōng）过制定规章制度进行正常生产经营活动的管理，但劳动者在劳动（dòng）过程以及劳动管理（lǐ）范（fàn）畴以外（wài）的（de）行为，用人单位只能进行倡导性（xìng）规定（dìng），对遵（zūn）守规定的员工给予奖励，但不宜进行（háng）禁止（zhǐ）性规定，更（gèng）不能对违反此类规定（dìng）的（de）员工给（gěi）予惩罚。
“万盛（shèng）公司以乘坐非法营（yíng）运（yùn）车辆存在潜在工伤危险为由，规（guī）定员工不（bú）允许乘（chéng）坐黑车，违者开除，该规章（zhāng）制度已超（chāo）出企（qǐ）业内部劳动规则范畴（chóu）；且（qiě）乘坐非法营运车辆行为（wéi）应（yīng）由行（háng）政（zhèng）机（jī）关依（yī）据法律或法规进行（háng）规（guī）范，由用人单位依（yī）据规章制度进行处理不合（hé）理、不适当。工伤认（rèn）定系（xì）行政行为，工伤赔偿责（zé）任是用人单位应（yīng）承担（dān）的法定责任（rèn），万盛公（gōng）司意（yì）图通过（guò）规章制度的设置来排除工伤责任，不符合法律规定，因此亦属无（wú）效规（guī）章（zhāng）制度。故万（wàn）盛（shèng）公司不得依据该规章制度对员工进行处理，该公（gōng）司因李志刚乘坐非法营运（yùn）车辆（liàng）而解除劳动合同系违法解除，损（sǔn）害了劳动者的合（hé）法权益，应当按劳（láo）动合同法之规定，向李志刚支付赔偿金。”
据此，苏州工（gōng）业园区法院判决万盛公司应支付李志刚赔偿金（jīn）7800元。
万盛公（gōng）司不服苏州（zhōu）工业园（yuán）区法院判（pàn）决，于（yú）2010年（nián）2月（yuè）8日（rì）向苏州市中级（jí）法院提（tí）起上诉。近日（rì），苏州市中级法院对该案（àn）作出终审判决，驳回了万盛公司的上诉，维持原判（pàn）。（文中当事（shì）人为化名（míng））
(本文来源：新华报业网-扬子晚报 所属：综（zōng）合要闻（wén）)
