案情：2018年9月1日马某某与（yǔ）劳务公司（sī）签订了期限为一年的劳动（dòng）合同，派遣到用工单位**银行担任大堂（táng）经理一职，因合同到期马某某离职（zhí），但（dàn）银行并未支付马某某最后（hòu）一个（gè）月的工资。

马某某与劳务公司是法律上的劳动（dòng）关系，与（yǔ）**银行是事实上的劳动关系，在劳务（wù）派遣的期间，**银行是支付劳（láo）动报酬的实际主（zhǔ）体，为第一责任人；劳（láo）务公司是名（míng）义支付主体，属于第二责任人（rén），像这（zhè）种拖欠劳动报酬引发的劳务派遣争议，派遣单（dān）位和用工单（dān）位为共同被告，对（duì）劳动报酬的支（zhī）付承担连带责（zé）任。

此类案件争（zhēng）议焦点是劳务（wù）公司是否应当与**银（yín）行承担连（lián）带责任，根据《劳动合（hé）同法》相关规定，劳务派遣单位违法，实际单（dān）位无需承担连带责任，可（kě）是司法实践（jiàn）中会有（yǒu）不（bú）同。根据【最高法院（yuàn）民一庭意见（jiàn）】，劳动者与（yǔ）派（pài）遣单位是法律上的劳（láo）动关（guān）系，用（yòng）工单位是事实（shí）上的劳（láo）动关系。在劳动（dòng）派遣期间，用工单（dān）位是劳（láo）动报酬的实际支付主体，为第一责任人（rén）；派遣单（dān）位是劳动报酬的名义支付主体，是第二责任人，因拖欠劳动报酬引发的劳动派遣（qiǎn）争议，派遣单位和用工单位（wèi）为共（gòng）同被告（gào），对劳动报酬的（de）支付承（chéng）担连带责任（rèn）。