一、如何区分帮工关系与雇佣（yòng）关系？

我们要（yào）了（le）解（jiě）帮工关系与雇佣关系（xì）的概念（niàn）。帮工关（guān）系是指帮（bāng）工人为他人无（wú）偿处理事务从而与他人形成（chéng）的一种（zhǒng）法律关系，帮工过程中帮工人一（yī）般没有报酬（chóu），具（jù）有无偿性（xìng）。帮（bāng）工人从事的（de）劳（láo）动活动，帮工人可以（yǐ）自由选择。雇佣关系是指在根据当事人（rén）的约定（dìng），一（yī）方定期或不（bú）定期的为对方提（tí）供劳务，由对方（fāng）给付报酬的法律关系。由此可见两者的区别，帮工关系是无偿性（xìng）的，雇（gù）佣关系是有偿性的（de）；帮工人进行劳（láo）务活（huó）动时具（jù）有自主性，被雇佣人是在特（tè）定的（de）工作（zuò）时（shí）间内工作（zuò），受到雇佣人的监督和（hé）控制。

二、帮工（gōng）人在帮工活（huó）动中（zhōng）受到人身损（sǔn）害的（de）赔偿问题（tí）。

帮工（gōng）人因帮（bāng）工活动遭受人身损害，被帮工（gōng）人应当承担赔偿责（zé）任。最（zuì）高人民法院（yuàn）《人身损（sǔn）害赔偿解释》第14条规定，帮工关系（xì）是指帮（bāng）工人无偿为被帮工人处理（lǐ）事务而在（zài）双方之间形成的法律关系。帮工人（rén）因（yīn）帮活（huó）动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。

三、帮工（gōng）人在帮工过程中造成（chéng）第三人（rén）人身（shēn）损害的赔偿问题。

《最高人民法院<关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问（wèn）题（tí）>的解释》第13条，为他人（rén）无（wú）偿提供（gòng）劳务的帮工人，在从事帮工活（huó）动中（zhōng）致人损害的，被帮工人应当承（chéng）担赔偿责任。帮（bāng）工人存在故意或者重大过失（shī）的（de），赔（péi）偿权利（lì）人请求帮工人和被帮工人承担连带责任（rèn）的（de），人民法院（yuàn）应予支持。

律师提示：帮（bāng）工人在帮工过程中应该（gāi）尽（jìn）到必要的安全（quán）注（zhù）意义务，包括自身安全和对他人人身安全的注意义务。

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