一、单位违（wéi）法（fǎ）解除劳动合同的法律规制

劳动合同违法解除指劳动合同订立后，未履行完毕或者未全部履行以（yǐ）前（qián），由（yóu）于合同（tóng）双方或者（zhě）单方的法（fǎ）律行为导致双方当事人提前消灭（miè）劳动关（guān）系（xì）的法律行为。《中（zhōng）华人民共和国劳（láo）动合（hé）同法》第36条至（zhì）第41条规（guī）定了劳动（dòng）合同解（jiě）除（chú）的六种情形，劳动合（hé）同双方解除（chú）劳动关系不符合这六种（zhǒng）情形中的任何一（yī）种的，都是违法解除。所以（yǐ），违法解除劳动合同就是（shì）指劳动合（hé）同当事人没有法律依据解除劳动合同。实（shí）践中（zhōng），绝大多数的违（wéi）法解除劳动合（hé）同的行为是发生在用人单位一方（fāng）。

《中华人民共和国（guó）劳动合同法（fǎ）》第48条规（guī）定，“用人单（dān）位（wèi）违反本法规定解除或者终止（zhǐ）劳动合同，劳（láo）动者（zhě）要（yào）求继续履行劳动（dòng）合同的，用人单位（wèi）应当继续履行；劳动者不要求继（jì）续履（lǚ）行劳动合同或者（zhě）劳动合同已经（jīng）不（bú）能履行的，用人单位（wèi）应当依照（zhào）本法第（dì）八（bā）十七条规定支付赔偿（cháng）金。”

单位（wèi）解除劳动合同需要（yào）充分的理由和依（yī）据，不得随意为（wéi）之，一旦（dàn）被认为（wéi）违（wéi）法解除，则需依据《劳动合同法》第48条规定（dìng）承担（dān）责任。

二、违法解除（chú）需要明确的意思表示

违法解除劳动合同的要（yào）件除了“违法”还有“解除（chú）”。前者是（shì）违法解（jiě）除（chú）的前提（tí），后者是当事人（rén）要有明（míng）确的解（jiě）除意思（sī）表示（shì），是违法解（jiě）除的（de）结果，二者缺一不可（kě），同时成就（jiù）时，违（wéi）法解除才能成立。

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