劳动争议仲裁（cái）时效如何计算？
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【法律（lǜ）导（dǎo）读：劳（láo）动争议案件，都会涉及到仲（zhòng）裁时效的问题，那么，劳动（dòng）争（zhēng）议仲裁时效法律（lǜ）规定了多（duō）长时间？该如何计算呢？】
劳动争议申（shēn）请（qǐng）仲（zhòng）裁（cái）的时效期间（jiān）为一年。仲裁时效期（qī）间从当事（shì）人知（zhī）道或者（zhě）应当（dāng）知道其权利被侵害之日起（qǐ）计算。因当事人一（yī）方（fāng）向对方当事人主张权利（lì），或者向有关部（bù）门请求权利救济（jì），或者对（duì）方当（dāng）事人同（tóng）意履行义务而中断。从中断时（shí）起，仲裁（cái）时效期间重新计算。引起中断的（de）情形有：
（1）一方当事人通过协商（shāng）、申请调（diào）解等方式向对（duì）方当事人主张（zhāng）权利的；
（2）一方当事人通过（guò）向有关部门投（tóu）诉，向仲（zhòng）裁委员（yuán）会申请仲裁，向（xiàng）人民法院起（qǐ）诉或者申请支付令等方式（shì）请求权利救（jiù）济的；
（3）对方当事人同意履行义（yì）务的。
因不可（kě）抗力或者（zhě）有无民事（shì）行为能力或者限制民（mín）事行（háng）为（wéi）能力劳动者的法定（dìng）代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在一年（nián）的仲（zhòng）裁时效（xiào）期间申请仲裁的，仲裁（cái）时效中（zhōng）止（zhǐ）。从中止时效的原因（yīn）消除之日起（qǐ），仲裁时效期（qī）间继续计算。
劳（láo）动关（guān）系存续（xù）期间（jiān）因拖欠劳动报酬发生争（zhēng）议（yì）的，劳动者申请仲裁不受本条第（dì）一款规（guī）定的仲裁时效期间（jiān）的限制；但是，劳动关系终止（zhǐ）的，应当自劳（láo）动关（guān）系终止（zhǐ）之日起一年内（nèi）提出。
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