用人单位与劳（láo）动者建立（lì）劳动（dòng）关（guān）系后，未依法自用工之（zhī）日一个月内订（dìng）立书面劳动（dòng）合同，在（zài）劳（láo）动关系存（cún）续一定（dìng）时间后，用（yòng）人单位（wèi）与劳动者在签（qiān）订劳（láo）动（dòng）合同时将日期（qī）补（bǔ）签到实际用工之日，视为用人单位与劳动者达成合意，劳（láo）动者主张二倍工资可（kě）不予（yǔ）支持（chí），但劳动者有证据（jù）证明补签劳动合（hé）同并非其真实意思表（biǎo）示的除外（wài）。
　　用人单位与劳动者（zhě）虽然补（bǔ）签劳动合同（tóng），但未补签（qiān）到实际用工（gōng）之日的，对实（shí）际用工之日与补（bǔ）签之日（rì）间相差的时间，依法扣除一个月订（dìng）立书面劳动合同的宽限期，劳动（dòng）者主张未订（dìng）立劳动合同二倍（bèi）工资的可以支持。