签署劳务合同，一般需满足以下原则：

　　1、双方（fāng）为平等法律关系，而劳动合同就有一定（dìng）的（de）从（cóng）属性。

　　2、服务过程中双方不具有管理和被管理的（de）关系（即不存在（zài）具体的职务和岗位，无上（shàng）下级）

　　3、双（shuāng）方的权利义务完全依（yī）据协议确定，为完整的平等有偿关系（即（jí）不受单位（wèi）规章制度约（yuē）束（shù），而是受劳务（wù）合同约束）

　　4、劳务（wù）接受方（fāng）应根据劳务（wù）结果及协议约定（dìng）来支付报酬，该报酬一般不是（shì）固定的工资。

   另外，企业在签署（shǔ）劳（láo）务合（hé）同（tóng）时还注意（yì）：

　　1、签订劳务合同（tóng）时（shí）尽量（liàng）避免出现符合劳动合同（tóng）特征的条款和履（lǚ）行方式。

　　2、劳务用工（gōng）的（de）劳务（wù）报酬结构应与（yǔ）劳动用工（gōng）的工资结构分开：即劳务报酬结构中（zhōng）不能出现加班费、迟到扣款、应出勤天（tiān）数、请（qǐng）假时数、固（gù）定加班、自由加班、奖金、补发社保费、公司罚款等涉及公司相关规章制度管理的项目。

　　3、很多情（qíng）况下虽然名义（yì）是劳务用工，但实际上却按劳动用工进行管理，则（zé）发生争议时（shí），劳动仲裁（cái）部门或（huò）法（fǎ）院往往会按（àn）劳动争议（yì）来（lái）处理（lǐ）。