根据《劳动合（hé）同法（fǎ）》及相（xiàng）关（guān）法律、法规（guī）、司法解释的（de）规定，劳动者单方解（jiě）除劳动（dòng）合同时，存在（zài）以下十一（yī）种情形的，用（yòng）人单位（wèi）应（yīng）当支付经济补（bǔ）偿金：

    1、用（yòng）人（rén）单位未按照劳动合同约（yuē）定（dìng）提供劳动（dòng）保护或者劳（láo）动条件，劳动（dòng）者（zhě）解除劳动合同的；比较典型的做（zuò）法比如给员工放假、待岗，可视为未按（àn）照（zhào）劳动合同约定提供（gòng）劳动条（tiáo）件。

    2、用人单位（wèi）未及时（shí）足额支（zhī）付劳动报（bào）酬，劳动者解除劳（láo）动合同的；比（bǐ）如（rú）超过工资（zī）发（fā）放（fàng）日期未支付工资，未（wèi）支付加班（bān）费等。

    3、用人单位低于（yú）当地最低工资标（biāo）准支付（fù）劳（láo）动（dòng）者（zhě）工资，劳动（dòng）者解除劳动（dòng）合同（tóng）的；

    4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动（dòng）者解除劳动合同的；用人单位（wèi）没有缴纳社会保险（xiǎn）或者漏（lòu）缴社保项目的，均为未依法缴纳。

5、用人单位的规章制度违反法（fǎ）律、法规的规定，损害劳（láo）动者（zhě）权益，劳动者解除劳动合同的；

 6、用人单位（wèi）以欺诈（zhà）、胁迫的手段或者乘人（rén）之危（wēi），使劳动者（zhě）在（zài）违（wéi）背真实意思的情况下订立或者变更劳动合（hé）同，致使劳（láo）动合（hé）同无效，劳动者解（jiě）除劳（láo）动合（hé）同的；

    7、用人单位免除自己的（de）法定责任、排除劳动者权利，致使（shǐ）劳（láo）动合同无效（xiào），劳动者解除劳动合同的；

    8、用（yòng）人单位订立劳动合同违反法律（lǜ）、行政法规（guī）强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的（de）；

     9、用人（rén）单位（wèi）以（yǐ）暴力、威胁（xié）或（huò）者非法限（xiàn）制人身自由（yóu）的手段（duàn）强迫（pò）劳动，劳动者解除（chú）劳动合同的（de）；

    10、用人（rén）单位违章指挥、强令（lìng）冒险作（zuò）业（yè）危及（jí）劳动者（zhě）人身安全，劳动者解除劳（láo）动合同的；

    11、法律、行政法规规定的其他（tā）情形。