《最高人民法院关于（yú）审（shěn）理劳动争议案件适用法律（lǜ）若干问题的解释（四）》

    第六条 当事人在劳动合（hé）同或者保密协议（yì）中约（yuē）定了竞业限（xiàn）制，但未（wèi）约定解除或者终止劳动合同（tóng）后（hòu）给（gěi）予劳动者经济（jì）补偿，劳动者履行了竞业限制（zhì）义务，要求用（yòng）人（rén）单位按照（zhào）劳动者在劳动合同解（jiě）除或者（zhě）终止前十二个月（yuè）平均工资的30%按月支付经济补偿的，人（rén）民法院应予支持。

    前款规（guī）定的月（yuè）平均工资的（de）30%低（dī）于劳动合同（tóng）履（lǚ）行地最低（dī）工（gōng）资标准的，按照劳动合同履行地最低（dī）工资标准支付。

    第七（qī）条 当事人在劳动合同或（huò）者保密（mì）协议（yì）中（zhōng）约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同（tóng）时，除另有约（yuē）定（dìng）外，用（yòng）人单位要求（qiú）劳动者（zhě）履行竞业限制义务（wù），或者劳动（dòng）者履行了竞业限制义务（wù）后要求（qiú）用人（rén）单位支（zhī）付（fù）经济补偿的，人民法（fǎ）院应予支持。

    第八条 当事人（rén）在劳动（dòng）合同或者保密协（xié）议中约定了竞（jìng）业限制（zhì）和（hé）经济补偿，劳动合同解除（chú）或者终止（zhǐ）后（hòu），因用人单位的原因（yīn）导致三个月未支付经（jīng）济补偿，劳（láo）动者请（qǐng）求解除竞业限制约定（dìng）的，人民法院应（yīng）予支持。

    第九条 在竞业（yè）限制期限（xiàn）内（nèi），用人单位请求解除竞业（yè）限制协议时，人民法院应予支持。

    在解（jiě）除竞业（yè）限制协议（yì）时，劳动者请求用人单位额外（wài）支付劳动者三个月的竞业限（xiàn）制经济补偿的，人民法院应予支持。

    第十条 劳动者违反竞业限制约定（dìng），向用人单位支付违（wéi）约（yuē）金（jīn）后，用人（rén）单位（wèi）要求劳（láo）动者按照（zhào）约（yuē）定（dìng）继续履行竞业（yè）限制（zhì）义务（wù）的，人（rén）民法（fǎ）院应予支（zhī）持。