本人（rén）工资（zī），根据《工伤保险条（tiáo）例》第六十（shí）一条第三款的规定，是指（zhǐ）工伤（shāng）职工因工作遭受事故伤（shāng）害或者患职（zhí）业病前（qián）12个月平均月缴（jiǎo）费工（gōng）资。本人工资高于统筹地（dì）区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本工工资低于统筹地区职工平均工资（zī）60%的，按照统筹地（dì）区职工平均工资（zī）的60%计算。

   1、本人工资是指工伤职工因（yīn）工作遭（zāo）受事故（gù）伤害或者患职（zhí）业病前12个月平（píng）均（jun1）月缴费工资（zī）。缴费工资显然（rán）是对受伤时已参加工伤保险（xiǎn）的职工而言的，而对（duì）于受伤时未（wèi）参加工（gōng）伤保险的职工，未参加工伤保险并不影（yǐng）响其享受（shòu）工伤（shāng）待（dài）遇。根据《工（gōng）伤保险条例（lì）》第六（liù）十条的（de）规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保（bǎo）险而未参加的（de），由（yóu）劳动（dòng）保障（zhàng）行政部门责令（lìng）改正；未参加工伤（shāng）保险期间（jiān）用（yòng）人单位职工发生工伤的，由（yóu）该（gāi）用人单（dān）位按（àn）照（zhào）本条例（lì）规（guī）定的工伤（shāng）保险待遇项目和标准支付费用。

   2、缴（jiǎo）费工资与实（shí）际（jì）工资存（cún）在（zài）差额时，用人单位与工（gōng）伤职工结算工伤待（dài）遇应以实际工（gōng）资为准。根（gēn）据《工伤保险条例》第十条的（de）规定，用人单位应当（dāng）按时缴纳工伤保险（xiǎn）费，职工个（gè）人不（bú）缴纳工伤保险费。用人单（dān）位缴（jiǎo）纳（nà）工伤保险费的数额（é）为（wéi）本单位职工工资总（zǒng）额乘以单位缴费（fèi）费率之积。如果用人单位依法缴纳工伤保险费，那么职工的（de）缴（jiǎo）费工资应该与其实（shí）际工资一致，在计算工伤（shāng）待遇时缴费工（gōng）资与实际（jì）工资（zī）也（yě）应（yīng）该（gāi）是一（yī）致的（de）。但在缴（jiǎo）纳工伤保险费过程（chéng）中，由于用人（rén）单（dān）位原（yuán）因或者（zhě）经办机（jī）构征缴技术原（yuán）因，用（yòng）人单位没有或（huò）没能如实（shí）申报（bào）工资总额（é），少缴（jiǎo）工伤保险（xiǎn）费（fèi）导致缴费工资与实（shí）际（jì）工资存在差额是不争的事实（shí），对（duì）因缴费工资与实际工资（zī）差额所致工伤（shāng）待遇差额，应由用人单位承担（dān）。

  3、实际工资的范围应当是包（bāo）括用人单位代扣代（dài）缴（jiǎo）的个（gè）人所得税和各项社会保（bǎo）险费用在内的（de）劳动者应（yīng）得工资而非实得工资。

   4、用于计算（suàn）工伤职工工伤待遇的本（běn）人（rén）工资有“保底封顶”的规定。本人工资高于（yú）统筹地区（qū）职工（gōng）平均工资300%的（de），按照（zhào）统筹地区职工（gōng）平均工资的300%计算；本（běn）工（gōng）工（gōng）资低于（yú）统筹（chóu）地（dì）区职（zhí）工（gōng）平均工资（zī）60%的，按照统筹地（dì）区职工平均工（gōng）资（zī）的60%计（jì）算。工伤职工进（jìn）入用人单位工作至因（yīn）工（gōng）作遭受（shòu）事故伤害或（huò）者患职业病时不足12个月的（de），按实（shí）际（jì）工作月（yuè）份数计算本人工（gōng）资；尚未领（lǐng）取（qǔ）过工（gōng）资（zī）的，按约定工资标准计算本人工资；关（guān）于工资没（méi）有约定或者约定不（bú）明确的，可以按照统筹（chóu）地区职工平均工资的60%计算（suàn）本人工资。