1、单位试（shì）用期不缴社保，员工转正后才（cái）缴

    根据《社会保险法》和《住（zhù）房公积金管理条例（lì）》规定，企业必须给职工缴足“五险一金（jīn）”，即养老（lǎo）保（bǎo）险（xiǎn）、医疗保险、失业保险、工伤保险（xiǎn）、生育（yù）保险和住房公积金。

    企业与职工签订合同时（shí），劳动报酬、社（shè）会保险等都属劳（láo）动合同的必备条（tiáo）款。《劳动合同法》第十九条第四款（kuǎn）规定，试用期应包括在劳动（dòng）合（hé）同期中，也就（jiù）是说，企业在试用期间也必（bì）须为员（yuán）工（gōng）缴（jiǎo）纳（nà）社保。

    2、让员工承（chéng）诺弃缴社（shè）保（bǎo）

    如今有（yǒu）些公司（sī），会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书（shū）面承诺，承诺书中写明：员工（gōng）自愿放弃该公司为其缴纳社会（huì）保险金，公司将社会保险金作为工资的组成（chéng）部分，直接支付给员工。这（zhè）是违法（fǎ）且不合理的。根（gēn）据《社会保险（xiǎn）法》《劳动合同法》的相（xiàng）关规（guī）定，用人单位和劳（láo）动（dòng）者必须依（yī）法参加社（shè）会保险，缴纳社会保险（xiǎn）金。为劳动者参加社会（huì）保险并依法缴纳社（shè）会（huì）保险金系用人（rén）单位的法定义务，该项义务不（bú）能由用人单（dān）位和劳动者通过约定变更或者放弃。

3、单位仅以（yǐ）基（jī）本工资或最低工资标准作基数缴（jiǎo）社保

《社（shè）会保险法》规定，用人单位缴纳社（shè）保费的基（jī）数是本单位职工工资（zī）总额。职工缴费的基（jī）数是（shì）自己的工资，在（zài）实际操作中，本人工资一般是指（zhǐ）本人上年度月平均工资（zī）。不过（guò），当本人月平均工（gōng）资低（dī）于当地月平均工（gōng）资60%的（de），则（zé）按（àn）当（dāng）地职（zhí）工月平均工资的60%缴费。

4、档案没转移到单位，就无法缴社保

新（xīn）员工入职，由于人（rén）事变动的关（guān）系，之前的档案可能没有及时从原来的单（dān）位调来，这时有些单（dān）位会称因为没有档案所以无法为（wéi）员工缴纳社（shè）保，但档案（àn）并不（bú）能成为单位缓交（jiāo）社保（bǎo）的理由。

《社（shè）会保险法》第58条（tiáo）、第60条规（guī）定，用人单位应（yīng）当自用（yòng）工之日起30日（rì）内为其职工（gōng）向（xiàng）社（shè）会保险经（jīng）办机构申请办理（lǐ）社会（huì）保险（xiǎn）登（dēng）记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机（jī）构（gòu）核定其应当缴纳的社会保险费。

用（yòng）人（rén）单位应当自（zì）行申报、按时足额缴纳社会保险（xiǎn）费，非因不可抗力等法（fǎ）定（dìng）事由不（bú）得缓缴、减免。可见（jiàn）员工没转档案不能成（chéng）为用人单位不缴社会保险的理由。