基本案情（qíng）

张（zhāng）某为某（mǒu）物（wù）流公（gōng）司（sī）员工，双方签订的劳动合同约（yuē）定其从事跨省货品运（yùn）送工作，月工资为5000元；物流公司于每月月底发放（fàng）张某当月工资。受（shòu）疫情影响，物流公司按（àn）照所在地区人民政府施行的防疫措（cuò）施（shī），自2020年2月（yuè）3日起停工。2月底，张（zhāng）某发现公司未（wèi）发（fā）工资，便（biàn）询问公（gōng）司人力资源部门，人力（lì）资源部（bù）门答（dá）复（fù）：“因疫情属不（bú）可抗（kàng）力，公司与你的劳动合同中（zhōng）止，2月停工你（nǐ）无需上班，公司也（yě）没有支付工资的义务。”张（zhāng）某对此不理解，于3月初，通过互联网向劳动人事（shì）争议仲（zhòng）裁委员会（以（yǐ）下简（jiǎn）称仲（zhòng）裁委员会）申（shēn）请仲裁。

申请人请求

裁（cái）决物流公（gōng）司（sī）支付2020年2月工资5000元。

处理（lǐ）结果

仲裁委员（yuán）会裁决物流公（gōng）司支付张某2020年2月工资5000元。物流公（gōng）司不服仲（zhòng）裁裁决起诉，一（yī）审（shěn）法院判决与仲裁裁决一（yī）致，物（wù）流公（gōng）司未上诉，一审判决生（shēng）效。

案例分（fèn）析

本（běn）案的（de）争议焦（jiāo）点是（shì）物（wù）流公司（sī）能否以不可抗力为由拒绝支付张某工资。

本次新冠肺炎疫情是突发公共卫生事件，属于不（bú）能（néng）预（yù）见、不能（néng）避免且不能克服的不可抗力。不（bú）可抗力（lì）是（shì）民（mín）法（fǎ）的（de）一个法（fǎ）定免责条款（kuǎn）。《中（zhōng）华人民共和国合同法》第一百一十七条规定：“因不（bú）可抗力不能履（lǚ）行合同的（de），根据不可抗力的（de）影响，部分或者全部免除责任，但法律另（lìng）有规定的除（chú）外。”第九十四条（tiáo）规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合（hé）同：（一）因不可抗力致（zhì）使不能实现合同目的......”最高人民法院《关于（yú）依（yī）法妥善审理涉新冠肺炎疫情（qíng）民事案件若干问题的指（zhǐ）导意见（一）》第二条规定：“人民法院审理涉疫情（qíng）民（mín）事案（àn）件，要准确适用不（bú）可抗力的具体（tǐ）规定，严格把握适用条（tiáo）件。”人（rén）力（lì）资源社会保障部、最高人民法院（yuàn）等七部门《关于妥善处置涉疫情劳动（dòng）关系有关问题的意见》（人（rén）社部发〔2020〕17号）第（一）条规定：“受疫情影响导致原（yuán）劳动合同确实无法履（lǚ）行（háng）的，不（bú）得采取暂时（shí）停（tíng）止履行劳动合同的（de）做法，企业（yè）和劳动者协商一致（zhì），可依法变更劳动（dòng）合（hé）同（tóng）。”因（yīn）此，受疫情影响的民事合同主体可依法适用不可（kě）抗力条款，但劳动合（hé）同主（zhǔ）体则（zé）不适用并不得因此中止履行劳（láo）动合（hé）同。

本（běn）案中，物流公司主张疫（yì）情属不可抗力，双（shuāng）方劳动合同（tóng）因此中止缺乏法律依据，仲裁委员会不予采信（xìn）。物流公司自（zì）2020年2月3日停工，张（zhāng）某2月未提供劳动。根据人（rén）力资（zī）源社会保障部办公厅《关于（yú）妥善（shàn）处（chù）理新型冠状病毒感染的肺炎疫（yì）情防控（kòng）期间劳动关系（xì）问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）第二（èr）条（tiáo）规定（dìng）：“企业（yè）停工停产（chǎn）在一（yī）个工资支付周期内（nèi）的，企业应（yīng）按劳动合同规（guī）定的标准支（zhī）付（fù）职工工资。超过（guò）一个工资支（zhī）付周期（qī）的，若职工提供了正常（cháng）劳动，企业支付给职工的（de）工资不得低于当（dāng）地最低工（gōng）资标（biāo）准。”仲裁委员会裁决物流公司按照（zhào）劳动合同约（yuē）定（dìng），支付张某2020年（nián）2月工资5000元。一（yī）审人民法院判决结果与仲裁裁决一致。 

典型意义

劳动法未引入不可（kě）抗力免责条款（kuǎn），主要原因是劳动关系是一种从属性的（de）不对等关系（xì），不同于民事关系（xì）是两个平等主（zhǔ）体之间的关（guān）系。如果用人单位因（yīn）不可抗力而免（miǎn）责（zé），则（zé）会直接（jiē）影响劳（láo）动（dòng）者生（shēng）存权。劳（láo）动（dòng）报酬是劳动者赖以生（shēng）存的（de）经济来（lái）源，即使出现不可抗力，劳（láo）动者（zhě）的该项权益仍需予以维护，用人单位也应谨慎区分民事关系与劳动关系适用不可抗力的条件（jiàn）、法律后果，避免适用错（cuò）误，侵害劳（láo）动者（zhě）权（quán）益，并因此承担违法后果。