用（yòng）人单（dān）位未签订（dìng）书面劳动合同、未签订书面无（wú）固定期限劳动合同，都需（xū）要支（zhī）付（fù）劳动（dòng）者双倍工资，可是双倍工资以什么标准给，给多长时间的（de），未签劳动合同状态满一年应该怎么算？这都（dōu）属（shǔ）于劳（láo）动者在主张双倍工资（zī）和HR支付时需要弄明白的事情。今天我们就围绕双倍（bèi）工资支付事项，和大家一起（qǐ）讲讲双倍工资到底（dǐ）应该怎么算。

看起来太抽象，还是举例说明吧（ba）！

赵某于2016年10月（yuè）17日入职天秤座公司，劳动合同期限自（zì）2016年10月（yuè）17日（rì）至2017年10月16日，合同到期后双方（fāng）未续签书面劳动合同。2018年11月19日，原告天秤座公司发布（bù）《关于裁撤项目工程部的通知》，于2018年12月1日起（qǐ）与赵某解除劳动合同。

2019年1月7日，赵某向（xiàng）西城区劳动（dòng）仲（zhòng）裁委（wěi）员（yuán）会申请仲裁，请求（qiú）：支付2017年（nián）11月17日至2018年11月（yuè）30日未签订（dìng）书面劳动（dòng）合同二倍（bèi）工资差额88000元；

2019年3月7日，西城区仲裁（cái）委员会作出裁决（jué）:被申请人天秤座公司应（yīng）当支付申请人（rén）赵某2018年（nián）1月8日至2018年11月30日未签订劳动（dòng）合（hé）同（tóng）二（èr）倍工资差（chà）额88000元；

天秤座公司不服诉至法（fǎ）院称：2017年10月16日（rì）劳动合同到期（qī）后，双方没有签订书面劳动合（hé）同（tóng），劳动争（zhēng）议（yì）的仲裁时效为一年，因此应（yīng）当支付未（wèi）签劳动合同二倍工资差额（é）的时（shí）间段为2018年1月8日至（zhì）2018年10月16日，之后的不同意支付。请求法院判决原告不支付被告2018年（nián）10月17日至（zhì）2018年11月30日期间未签劳动（dòng）合（hé）同二倍工资（zī）差额8827.68元。

一审法院认为：如果劳动合同期满后，劳（láo）动（dòng）者仍在用人单位工作，用人单位（wèi）未与劳动者（zhě）订立（lì）书面劳动合同的（de），计（jì）算（suàn）二（èr）倍（bèi）工资的起算点为自劳（láo）动合同期满的次日，截止点为双方补订书面劳动（dòng）合同的（de）前一（yī）日，最长不超过十二个月。在（zài）劳动者主张二倍（bèi）工资（zī）时，因未签劳动合（hé）同行为处于持（chí）续状态（tài），故时效可从其主张权利之日（rì）起向前计（jì）算一年（nián），据（jù）此实际给付的二倍工资（zī）不超过十二（èr）个月（yuè），二倍工资按未订立劳（láo）动合同所对应时（shí）间（jiān）用人单（dān）位应当正常支（zhī）付的工（gōng）资为标准计算（suàn）。本案中，赵某于2019年1月（yuè）7日（rì）申请（qǐng）劳动仲裁，时效（xiào）向前计算（suàn）一年，即从2018年1月8日起，而（ér）对其实际给付的二（èr）倍工资不（bú）超过（guò）12个月，应当为从2018年1月8日起算不（bú）超（chāo）过12个月，仲（zhòng）裁裁（cái）决原告（gào）支付被告二倍工资差额的（de）时间（jiān）段（duàn）为（wéi）2018年1月8日至2018年11月（yuè）30日，并未超（chāo）过法（fǎ）定期间，故对于原告要求不支付2018年10月（yuè）17日（rì）至2018年11月30日期间（jiān）未签劳动（dòng）合同二倍工资差额8827.68元的诉讼请（qǐng）求，本院不予支持。

天秤座公司不服一审判决上诉称：劳（láo）动合同到期（qī）后（hòu），未续（xù）签（qiān），若不考虑时效问题（tí），赵某（mǒu）能主张二倍工（gōng）资的时（shí）间段为（wéi）2017年10月17日至2018年10月16日，但我公（gōng）司（sī）已提出（chū）时效（xiào）抗辩，因（yīn）赵某于2019年1月7日申请仲裁（cái），往前（qián）计算一年为2018年（nián）1月8日，故我公司（sī）不应（yīng）支付2018年10月17日至11月30日未签劳动合同二（èr）倍工资差额。

二审法院判决（jué）因天（tiān）秤（chèng）座公（gōng）司提出时（shí）效抗辩则劳动（dòng）者请求中超（chāo）出部分不（bú）应得到（dào）支持。

二审法院（yuàn）认为：用人单位未与劳动（dòng）者签订（dìng）书面劳动合（hé）同的，未满一年的，劳动者可（kě）以主张用人（rén）单（dān）位每月支付二倍（bèi）的工资，满一年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（tóng）。本案（àn）中，双方劳动合同于（yú）2017年（nián）10月16日期满，赵（zhào）某可主（zhǔ）张的未签订劳动（dòng）合同二倍工资差额的期间为2017年10月17日至2018年10月16日，此后视为（wéi）双方已订立（lì）无固定期限劳（láo）动合同（tóng）。赵某于2019年1月7日提（tí）起劳（láo）动（dòng）仲裁，因（yīn）天秤座（zuò）公（gōng）司（sī）提（tí）出时（shí）效抗辩，则天秤座公司应（yīng）当支付赵某2018年1月（yuè）8日至（zhì）10月16日期间的未签订劳（láo）动（dòng）合同二倍工资差额。一审法院判（pàn）决（jué）天秤（chèng）座公司支付2018年10月17日至11月30日期间未（wèi）签劳动合同二倍工资差（chà）额不当，本院予（yǔ）以纠（jiū）正。天秤（chèng）座公司主张（zhāng）不支付2018年10月17日至11月（yuè）30日期间未（wèi）签（qiān）订（dìng）劳动合同二（èr）倍工（gōng）资差额8827.68元的上（shàng）诉（sù）请（qǐng）求，不高于法（fǎ）定（dìng）标准，本院予以支持（chí）。

综上，依照《中华人（rén）民共和国劳动合（hé）同法》第十（shí）四条第三款、第八（bā）十（shí）二条第一款，《中华人民共和（hé）国劳动（dòng）合同法实施条例》第七条（tiáo），《中华人民共和（hé）国民事诉（sù）讼（sòng）法》第（dì）一百七十条第一款第二（èr）项的规定，判决如下：

一、维持北京（jīng）市西城（chéng）区人（rén）民法院（2019）京0102民初（chū）18008号（hào）民事判决第一、三、四、五项；

二、撤销（xiāo）北京市西城区人民法院（2019）京（jīng）0102民初18008号民事（shì）判决（jué）第六项（xiàng）；

三、变更北京市西（xī）城（chéng）区人民法院（2019）京0102民初18008号民事判决第二（èr）项（xiàng）为：自（zì）本判决生效之日（rì）起（qǐ）7日内，北京天晟投资管理有限公（gōng）司向赵志坚支付2018年1月8日至2018年10月16日（rì）未签订劳动（dòng）合同二（èr）倍工资差额79172.32元；

四、驳回北（běi）京天晟投资管（guǎn）理有（yǒu）限公司的（de）其（qí）他（tā）诉讼（sòng）请求。

律师分析：

简单来说，本案主（zhǔ）要关注（zhù）时间点（diǎn）即可。

第一：未（wèi）签劳（láo）动合同期间：2017.10.17-2018.11.30

第二（èr）：申请（qǐng）仲裁（cái）时间：   2019.1.7

第三：自申请仲裁日往前推一年：2019.1.7-2018.1.8

第四：劳动（dòng）者可（kě）主张期间：2017.10.17-2018.10.16

第五：计算二倍工资时效：2018.1.8-2018.10.16