中华人民（mín）共和国主（zhǔ）席令
第 六（liù）十五 号
《中华人民共和国劳动合同法》已（yǐ）由中华人民共和国（guó）第十届全国人民代表大会常务委员会第二十（shí）八（bā）次会议于2007年6月29日通过，现（xiàn）予公布，自2008年1月1日起（qǐ）施行。
中华人民共和国主席 胡（hú）锦涛
2007年6月29日（rì）
中华（huá）人民共（gòng）和国劳动合（hé）同法
（2007年6月29日第（dì）十届全国人民代表大会常务委员会第二（èr）十（shí）八（bā）次会议（yì）通（tōng）过）
目 录
第一章 总 则
第二（èr）章 劳动合同的（de）订（dìng）立
第（dì）三章 劳（láo）动合（hé）同的履行（háng）和变更
第四章 劳（láo）动合同的解除（chú）和（hé）终止（zhǐ）
第（dì）五章 特别规定（dìng）
第一节 集体合（hé）同（tóng）
第二节 劳（láo）务派遣
第三节 非全日制用工（gōng）
第六章 监督检查
第七章 法律责任
第八章 附（fù） 则（zé）
第一（yī）章 总 则
第一条 为了（le）完善劳（láo）动合同制（zhì）度，明确劳动合（hé）同（tóng）双方当事人（rén）的权利和（hé）义（yì）务，保护劳动者的合法（fǎ）权益，构（gòu）建和发展和谐稳定的劳动关系，制（zhì）定本法。
第二条 中（zhōng）华人民共和（hé）国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（zhī）（以下称用人单位）与劳动（dòng）者（zhě）建（jiàn）立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同（tóng），适用本法。
国家机关、事业单（dān）位、社会团体和与其建立（lì）劳动关（guān）系的劳动者，订立、履行、变更、解（jiě）除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自（zì）愿（yuàn）、协商一（yī）致、诚实信用（yòng）的原则。
依法订立的劳动（dòng）合同（tóng）具有约（yuē）束力，用人单（dān）位与劳动（dòng）者应当履行劳（láo）动合同约定的义（yì）务。
第四条 用（yòng）人单（dān）位应当依法建立和完善（shàn）劳动规章制度，保障劳动（dòng）者享有劳动权利、履行（háng）劳（láo）动（dòng）义（yì）务。
用（yòng）人单位在制定（dìng）、修改或者决定有关（guān）劳动报酬、工作时间、休（xiū）息休（xiū）假、劳动安全卫（wèi）生（shēng）、保险福利、职工培训（xùn）、劳动纪律以及劳动定额管（guǎn）理等直接涉及劳动者（zhě）切身利益的规章制度（dù）或者重大事项时，应当经职工（gōng）代表大会或者全（quán）体职工讨论，提（tí）出方（fāng）案（àn）和（hé）意见，与工会（huì）或（huò）者职工代表平等（děng）协商确定。
在（zài）规章制度和重（chóng）大事项（xiàng）决定实施过程中，工会或者（zhě）职工认为不适当的，有权向用（yòng）人（rén）单位提出，通过协商予以（yǐ）修改完（wán）善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制（zhì）度和重大事项决定公（gōng）示，或者告知劳动（dòng）者。
第五（wǔ）条（tiáo） 县（xiàn）级以上人民政府劳动行政部门会同工（gōng）会和（hé）企业方面（miàn）代表，建立健全协调劳动（dòng）关系三方机制（zhì），共同研究解决有关劳动关系的（de）重大问题（tí）。
第（dì）六条（tiáo） 工会应当帮助、指导劳动者与用（yòng）人单位依（yī）法订立（lì）和履行劳动合同，并（bìng）与用人单位建立集体协商机（jī）制，维护劳动者的合（hé）法权益（yì）。
第二章 劳动合同的订立
第（dì）七条 用（yòng）人（rén）单位自用工之日起（qǐ）即与劳动者（zhě）建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备（bèi）查。
第八条 用人单（dān）位招用劳动者时，应当如实告知劳（láo）动者工（gōng）作内容、工作条件（jiàn）、工作地（dì）点、职业危（wēi）害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情（qíng）况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况（kuàng），劳（láo）动者（zhě）应（yīng）当如（rú）实说明。
第九条 用人单位招用劳动（dòng）者，不（bú）得扣押劳动者的居民身份证（zhèng）和其他证件，不得要（yào）求劳动者提供担保或者以其（qí）他（tā）名义向劳动者收（shōu）取财物。
第十条 建立（lì）劳动（dòng）关系，应当订立书面劳（láo）动合同。
已建立劳动（dòng）关系，未同时订立书（shū）面（miàn）劳动合同的，应当自用（yòng）工（gōng）之日起一个月内订立书面（miàn）劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的（de），劳（láo）动关系自（zì）用工之日起建（jiàn）立。
第（dì）十一条 用人单位未（wèi）在用工的同（tóng）时（shí）订立书（shū）面劳动合同，与劳动（dòng）者（zhě）约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳（láo）动者的（de）劳动报（bào）酬按照集（jí）体合同规定（dìng）的标准执行；没（méi）有集（jí）体合同或（huò）者集（jí）体合（hé）同未规定的，实行同工同酬。
第（dì）十（shí）二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期（qī）限（xiàn）劳动合同和以完（wán）成（chéng）一（yī）定工作（zuò）任务为期限（xiàn）的劳（láo）动合同。
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人（rén）单位与（yǔ）劳动者（zhě）约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商（shāng）一致，可以订立固定期限劳（láo）动合同。
第（dì）十四（sì）条（tiáo） 无固定期限劳动合（hé）同，是指（zhǐ）用人单（dān）位（wèi）与劳动者（zhě）约定（dìng）无确定终（zhōng）止时（shí）间的劳（láo）动合同（tóng）。
用人单位与劳动者协商一致，可（kě）以订立无固（gù）定期限（xiàn）劳动合同（tóng）。有下列情（qíng）形之一（yī），劳动者提出或者同意续（xù）订、订立劳动合（hé）同的（de），除劳动（dòng）者提出订（dìng）立固定期限劳动合同（tóng）外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在（zài）该用人单位连续工作满十年的；
（二（èr））用人单位（wèi）初次（cì）实（shí）行劳动合同制度或者国有企业（yè）改（gǎi）制重新订（dìng）立劳动合同时（shí），劳动者在该用人（rén）单（dān）位（wèi）连（lián）续工作满十年（nián）且距法定退休年龄不足十年的（de）；
（三）连续订（dìng）立二次固定（dìng）期（qī）限劳动合同，且劳动者没（méi）有本法（fǎ）第（dì）三（sān）十九条和第（dì）四（sì）十条第一项、第二项（xiàng）规（guī）定的（de）情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工（gōng）之日起满一（yī）年不（bú）与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人（rén）单位与劳动者已订立（lì）无固（gù）定期限劳动合（hé）同。
第十五条 以完成一（yī）定工作（zuò）任务为期限（xiàn）的劳动（dòng）合同，是指用人（rén）单位与劳动者（zhě）约定以某项工作的完（wán）成为（wéi）合同期限（xiàn）的劳动合同。
用人单位与（yǔ）劳动者（zhě）协商一致，可以订（dìng）立以（yǐ）完（wán）成一定工作任（rèn）务（wù）为期限的（de）劳动合同。
第十六条 劳动（dòng）合同由用人单位与劳动者（zhě）协商（shāng）一致，并经用人（rén）单位与劳动者（zhě）在劳动合同文本（běn）上签字或者盖章生（shēng）效。
劳动合同文（wén）本由用人单位和（hé）劳（láo）动者各（gè）执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下（xià）条（tiáo）款（kuǎn）：
（一）用人（rén）单位（wèi）的名（míng）称、住所和法（fǎ）定代表人或（huò）者主要负责人（rén）；
（二）劳（láo）动者的姓名、住址和居（jū）民（mín）身（shēn）份证或者其（qí）他（tā）有效身份证件号（hào）码；
（三）劳动合（hé）同期限；
（四）工作内容和（hé）工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬（chóu）；
（七（qī））社会保险（xiǎn）；
（八）劳动保护（hù）、劳动条（tiáo）件和职（zhí）业危害防护；
（九（jiǔ））法律、法规（guī）规定应当（dāng）纳入劳动合同的（de）其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单（dān）位（wèi）与劳动者（zhě）可以约定试用（yòng）期、培训、保（bǎo）守秘密、补充保险和（hé）福利待遇（yù）等其他事（shì）项。
第十八条（tiáo） 劳（láo）动合同对劳动报（bào）酬和劳动条件等标准约（yuē）定不明确，引发争议的，用人单（dān）位与劳（láo）动者（zhě）可以重新协商；协商不成的，适用集（jí）体合同规定；没有集体合同或者（zhě）集体合（hé）同未规定劳动报酬的，实行（háng）同工同酬；没有集体合（hé）同或者集体（tǐ）合同未规定劳动条件等标准的（de），适用国家有关规定。
第十九条 劳动合同期限三个月（yuè）以上（shàng）不满一年的，试用期不得超过一个月（yuè）；劳动合（hé）同（tóng）期限一年以上不满三（sān）年（nián）的，试（shì）用期（qī）不得超过二个月；三（sān）年以上固定期（qī）限和无（wú）固定期（qī）限（xiàn）的劳动（dòng）合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与（yǔ）同一劳动者只能约定一次试用（yòng）期。
以完（wán）成一定工作任务为期（qī）限的劳（láo）动合（hé）同或（huò）者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用（yòng）期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用（yòng）期的，试（shì）用期不成（chéng）立，该期（qī）限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的（de）工资不得（dé）低于本单位（wèi）相同（tóng）岗位最低（dī）档（dàng）工资或者劳动（dòng）合（hé）同（tóng）约（yuē）定工（gōng）资的百分之八十，并不得低（dī）于用人单位所（suǒ）在地的最低工资标准。
第二十（shí）一（yī）条 在试用期中（zhōng），除劳动（dòng）者有本（běn）法第三十九条和第四十（shí）条第一项（xiàng）、第二项规定的情（qíng）形外，用人单位不（bú）得解除劳（láo）动合同。用人单位在试用期解除（chú）劳动合同的，应当向（xiàng）劳（láo）动（dòng）者说明（míng）理由。
第二十二条 用人单位为劳动者（zhě）提供（gòng）专项培训费用（yòng），对其进行（háng）专业技术培训（xùn）的，可以与该劳（láo）动者订立协议（yì），约（yuē）定服务期。
劳动（dòng）者（zhě）违（wéi）反服务期约定的，应（yīng）当按照约（yuē）定向用人单（dān）位支付违约金。违约金的数额不得超过用人（rén）单位提供的培训费（fèi）用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超（chāo）过服务期尚未履行（háng）部分（fèn）所应分摊的培训（xùn）费（fèi）用（yòng）。
用（yòng）人单位与劳（láo）动者（zhě）约定（dìng）服务期（qī）的，不影（yǐng）响按照正常的工资调整机（jī）制（zhì）提高劳动者在服务期期间的劳动报酬（chóu）。
第二十（shí）三条 用人单位与劳动者可以在劳（láo）动合同中（zhōng）约定保守用人单位的（de）商业秘密（mì）和与知识（shí）产（chǎn）权相关的保密事项。
对负有（yǒu）保（bǎo）密义务的（de）劳动者，用人（rén）单位（wèi）可以在劳动合同或（huò）者（zhě）保密协议中与劳动（dòng）者（zhě）约定竞业限制条款，并约定在解除或者终（zhōng）止劳动合同后，在竞业（yè）限（xiàn）制期限（xiàn）内按月给予劳动者经济补偿。劳动（dòng）者违反竞业限制约定的，应当按照约（yuē）定向用人单位支付违约金。
第二十四（sì）条 竞（jìng）业限（xiàn）制的人员（yuán）限于用人单位的高级管理人员、高级技术人（rén）员和其他负有保密义务（wù）的人员。竞业限（xiàn）制的范围、地域（yù）、期限由（yóu）用人单位与劳动者约定（dìng），竞业限（xiàn）制的约定（dìng）不得违反法律、法（fǎ）规的规定。
在解除或（huò）者终止劳动合（hé）同后，前款规（guī）定的人员到与本单位生（shēng）产或（huò）者经营同类产（chǎn）品、从事同类业务的有竞争关（guān）系的（de）其他用人单（dān）位，或（huò）者自（zì）己开（kāi）业生产或者经营同类（lèi）产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条 除本法第二（èr）十二条和第二十三条规定（dìng）的情形外（wài），用人单位（wèi）不得与（yǔ）劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十六条 下列劳动（dòng）合同无效或者（zhě）部分无效：
（一）以欺诈（zhà）、胁（xié）迫的（de）手段或者乘人之（zhī）危，使对方在违（wéi）背（bèi）真实意（yì）思的情况下（xià）订立（lì）或者（zhě）变更劳（láo）动合同的；
（二）用人（rén）单位免除自己的法定责任、排除劳（láo）动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动（dòng）合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争（zhēng）议仲裁机构或者人民法院确认。
第二（èr）十七条 劳动合同部分无效（xiào），不影响其他（tā）部分效力的（de），其他部分仍然有效。
第二（èr）十八条 劳动合（hé）同被确认无效，劳动（dòng）者（zhě）已付出劳动的，用（yòng）人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报（bào）酬的数额，参照本单位相同或者相近岗（gǎng）位劳（láo）动者（zhě）的劳动报（bào）酬确定。
第三章 劳动合同的（de）履行（háng）和变（biàn）更（gèng）
第二十九条 用人单（dān）位与劳动者应（yīng）当按照劳动合同（tóng）的（de）约定，全面履行各自（zì）的义（yì）务。
第三十（shí）条 用人单位（wèi）应当按照劳（láo）动（dòng）合同约定（dìng）和国家（jiā）规定，向劳（láo）动者（zhě）及时足额支付（fù）劳动报酬。
用人（rén）单位拖欠或者未足额支付劳动（dòng）报（bào）酬（chóu）的，劳动者（zhě）可以依法向当地（dì）人民法（fǎ）院申请支（zhī）付令，人民法院应当依法发出支付令（lìng）。
第（dì）三十一条 用人单位应当严格执（zhí）行（háng）劳动定额标准，不得（dé）强迫或者变相强迫劳动者加（jiā）班。用人单位（wèi）安（ān）排（pái）加班的，应当按照国家有（yǒu）关规定（dìng）向劳（láo）动者（zhě）支付加班（bān）费。
第三十（shí）二条（tiáo） 劳（láo）动（dòng）者拒绝（jué）用人单位（wèi）管理人（rén）员违（wéi）章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用（yòng）人单（dān）位提出批评、检举（jǔ）和控告（gào）。
第（dì）三十三条 用人单位变更（gèng）名称、法（fǎ）定代（dài）表人、主要负（fù）责人或者投资人等事（shì）项（xiàng），不影响劳动（dòng）合（hé）同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情（qíng）况，原劳动合同继续有效，劳动合同由（yóu）承继其（qí）权（quán）利和义务的（de）用人单位继续履行。
第三十五条 用（yòng）人单位与劳（láo）动者协商一致，可以变更劳动合（hé）同约定的内容。变更劳动合同，应当采（cǎi）用（yòng）书面形式。
变更（gèng）后的劳（láo）动合同文本由用人（rén）单位和劳动者各执一份（fèn）。
第（dì）四章 劳（láo）动合同的（de）解除和终止
第三十（shí）六（liù）条（tiáo） 用（yòng）人单位与劳动者协商（shāng）一致，可以解除（chú）劳动（dòng）合同（tóng）。
第三十七条 劳动者（zhě）提前三十日以书（shū）面形式通知用人单位，可（kě）以（yǐ）解除劳动合同。劳动（dòng）者（zhě）在试用期（qī）内提前（qián）三日通知用人单位，可以解除劳（láo）动（dòng）合同（tóng）。
第（dì）三十（shí）八（bā）条（tiáo） 用人单位有下列（liè）情（qíng）形之一的，劳动（dòng）者可以解除劳动合同（tóng）：
（一）未按照劳动合同约定提供劳（láo）动保护或者劳动（dòng）条件的；
（二）未及时足（zú）额支（zhī）付劳动（dòng）报酬的；
（三）未（wèi）依法为劳动者缴纳社会保险（xiǎn）费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规（guī）的规定，损（sǔn）害劳动者（zhě）权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情（qíng）形致使劳（láo）动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其（qí）他情形。
用人单位（wèi）以暴力、威胁（xié）或者非法限制人身（shēn）自由的手（shǒu）段强迫劳动者劳（láo）动的，或者用人单位违章指（zhǐ）挥、强令冒险（xiǎn）作（zuò）业（yè）危及劳动（dòng）者人身（shēn）安（ān）全的，劳动者可以立即（jí）解除劳动合同，不需（xū）事先告知用人单位。
第（dì）三十九条 劳（láo）动者有（yǒu）下列（liè）情形之一的，用人单（dān）位（wèi）可以解除劳动合同：
（一）在试用期间（jiān）被证明不符合录用条件（jiàn）的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失（shī）职，营私舞（wǔ）弊，给用（yòng）人单位造成重大损害的；
（四）劳动者（zhě）同时与其他用（yòng）人单位（wèi）建立劳动关系，对完成本单位的工作任（rèn）务造成严（yán）重影响，或者经用人单位提（tí）出，拒不改正的（de）；
（五（wǔ））因本法第二十六（liù）条第一款第一项规定的情形致使劳（láo）动合同无（wú）效的（de）；
（六）被依法追究（jiū）刑事责（zé）任的。
第四十条 有下列（liè）情（qíng）形之一的（de），用（yòng）人单位（wèi）提前三十日（rì）以书面形（xíng）式通知劳（láo）动者本（běn）人或者额外支付劳动者一个月工资（zī）后，可以（yǐ）解除（chú）劳动（dòng）合同：
（一）劳动者患病（bìng）或者非因工负（fù）伤（shāng），在规定（dìng）的医（yī）疗期满后不能从（cóng）事原工作（zuò），也不能从事由用人单位另行安排的工作（zuò）的；
（二（èr））劳（láo）动者不能胜任工作，经过（guò）培训（xùn）或者调（diào）整工作岗位，仍不（bú）能（néng）胜（shèng）任工（gōng）作（zuò）的（de）；
（三）劳动合同订（dìng）立时所依据的客（kè）观情（qíng）况发生重（chóng）大变化，致使劳动合同（tóng）无（wú）法履行（háng），经（jīng）用人单位（wèi）与劳动者协商，未能就变更劳动合（hé）同内容达成协议的。
第四（sì）十一条 有下（xià）列（liè）情形之一，需要（yào）裁（cái）减人员二（èr）十人以上或者裁减不足（zú）二（èr）十人但（dàn）占（zhàn）企业（yè）职工总（zǒng）数（shù）百分之十以上的，用人（rén）单位提（tí）前三十日向工（gōng）会或者全（quán）体职工说明情况，听取工（gōng）会或者职（zhí）工的意见后，裁减人员方案经向劳（láo）动行政部（bù）门报（bào）告，可以裁减（jiǎn）人员：
（一）依照企业破产（chǎn）法（fǎ）规定进行重整的；
（二）生产（chǎn）经营发生严重困难的；
（三）企业转产（chǎn）、重大技术革新或者经营方（fāng）式调整，经变更劳动合同后，仍需（xū）裁（cái）减人（rén）员的；
（四）其他因（yīn）劳动合同订立时所依据（jù）的客（kè）观（guān）经济情（qíng）况发生（shēng）重（chóng）大变化，致使劳动合同无法履行的（de）。
裁减人员（yuán）时（shí），应当优先留用下列人员：
（一）与（yǔ）本单（dān）位订立（lì）较（jiào）长期（qī）限（xiàn）的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订（dìng）立无（wú）固定（dìng）期（qī）限（xiàn）劳（láo）动合同的；
（三）家（jiā）庭无其他就（jiù）业（yè）人员，有需要扶养（yǎng）的老（lǎo）人或者未成年人（rén）的。
用人（rén）单位依（yī）照本条第一款（kuǎn）规（guī）定裁减人员（yuán），在六个月内重新（xīn）招用人员的，应（yīng）当通（tōng）知被裁减的人员，并在同等（děng）条件下优先招用被裁减（jiǎn）的人员（yuán）。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不（bú）得（dé）依照本法第四（sì）十条、第（dì）四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事（shì）接触职业（yè）病危（wēi）害作业的劳动者未（wèi）进行离岗（gǎng）前职业健康检（jiǎn）查，或者疑（yí）似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业（yè）病或者因工负伤并（bìng）被确认丧（sàng）失或者部（bù）分丧失（shī）劳动（dòng）能力的；
（三）患病或者非因（yīn）工负伤，在（zài）规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连（lián）续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五（wǔ）年（nián）的（de）；
（六（liù））法律（lǜ）、行政法规规定的其他情形。
第（dì）四（sì）十三条 用人单位单（dān）方（fāng）解除（chú）劳动合同，应当（dāng）事先（xiān）将理（lǐ）由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定（dìng）或者劳动合同约定的，工（gōng）会有权要求（qiú）用人单位纠正。用（yòng）人（rén）单位应当研究工会的意见，并将处理结果（guǒ）书面通（tōng）知工（gōng）会。
第（dì）四（sì）十四（sì）条（tiáo） 有下列情（qíng）形之（zhī）一的，劳动合同终止：
（一）劳动合（hé）同期（qī）满的（de）；
（二）劳（láo）动者开始依（yī）法享受基本养老保（bǎo）险待遇的（de）；
（三（sān））劳动者死亡，或者被人民（mín）法院宣（xuān）告（gào）死亡或（huò）者宣告失（shī）踪（zōng）的；
（四）用人（rén）单位被依（yī）法宣（xuān）告破（pò）产的；
（五）用人单位被（bèi）吊销营业执照、责令关闭、撤销（xiāo）或者用人单位（wèi）决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定（dìng）的其（qí）他情形（xíng）。
第四（sì）十五条 劳动合同期满，有（yǒu）本法第四十二条规定（dìng）情形之一的，劳动合同应当（dāng）续延至相应的情形消失时（shí）终止。但是，本法第四十二条第二项（xiàng）规定丧失或者部分丧失劳动能力劳（láo）动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十（shí）六条 有（yǒu）下列情形之（zhī）一的，用人单位应当向劳动者（zhě）支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳（láo）动合同的；
（二（èr））用（yòng）人单位依照本法第（dì）三十六条规定向劳（láo）动者提出解除劳动（dòng）合同并与劳动者协商一致解（jiě）除劳动合（hé）同的；
（三）用人单位依（yī）照本法第四十条（tiáo）规定解除（chú）劳动合同（tóng）的；
（四（sì））用人单位依照（zhào）本法第四十一条第一（yī）款规定解除劳动（dòng）合同的（de）；
（五）除用（yòng）人单（dān）位维持或者提高（gāo）劳动合同约定条件续订劳动合同，劳（láo）动者不同（tóng）意续（xù）订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（de）；
（六）依照本法第四十四条（tiáo）第四项、第五（wǔ）项规定终止劳动合同（tóng）的；
（七）法律、行政法规（guī）规定的其（qí）他（tā）情形。
第（dì）四十七条 经（jīng）济补偿按（àn）劳动者在本单（dān）位工（gōng）作的年限（xiàn），每满一年支付一（yī）个月工（gōng）资的标准向劳动者支付。六个月以上（shàng）不满一年的，按一年计算；不满（mǎn）六个月的，向劳动者支付半（bàn）个月工资的经济（jì）补偿。
劳动（dòng）者（zhě）月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人（rén）民政（zhèng）府公（gōng）布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补（bǔ）偿（cháng）的标准按职工月（yuè）平均工资（zī）三倍的数额支付，向其支（zhī）付经济（jì）补偿的年限最（zuì）高（gāo）不超过十（shí）二年（nián）。
本条（tiáo）所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十（shí）二（èr）个（gè）月的平均工资（zī）。
第四十八（bā）条 用人单位违（wéi）反本法规定解（jiě）除或者终止劳动合同，劳动者要求（qiú）继（jì）续履行劳动合同的（de），用（yòng）人单位应当继（jì）续（xù）履行；劳动者不要（yào）求继（jì）续履行劳动（dòng）合同或者劳动合同已（yǐ）经不能（néng）继续履行的，用人单（dān）位应当依照本法第八十（shí）七条规（guī）定（dìng）支付赔偿金。
第四十九条 国家（jiā）采（cǎi）取措施，建立健全劳动者社会保险（xiǎn）关系跨地区转移接（jiē）续制度。
第五十条 用人单（dān）位（wèi）应当在解除或（huò）者终止劳动合同时出具解除或者终（zhōng）止劳动（dòng）合同的证明，并在（zài）十五日内为劳（láo）动（dòng）者办理档案和社（shè）会保险关系转移手续（xù）。
劳（láo）动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关（guān）规（guī）定应（yīng）当向劳动者支付经济补偿（cháng）的，在办结工（gōng）作交接时支付。
用人单位（wèi）对已经解（jiě）除或者终（zhōng）止的劳动合（hé）同的文本，至少保存二年备查。
第五章 特（tè）别规定
第一节 集体合同
第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平（píng）等协商，可以（yǐ）就劳动报酬（chóu）、工作（zuò）时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事（shì）项订立集（jí）体（tǐ）合同。集体（tǐ）合（hé）同草（cǎo）案应（yīng）当（dāng）提（tí）交职工代表大会或（huò）者全（quán）体职（zhí）工讨论通（tōng）过。
集体合同由工会代表企业（yè）职工一方与用人单（dān）位订立（lì）；尚未建立工会的用人单（dān）位，由上级工会指（zhǐ）导劳（láo）动者推（tuī）举（jǔ）的代（dài）表与（yǔ）用（yòng）人（rén）单位订（dìng）立（lì）。
第五十二（èr）条（tiáo） 企业职工一方（fāng）与用人单（dān）位可以订立劳动安全卫生（shēng）、女职工权益保（bǎo）护、工资调整机制等专项集体合（hé）同。
第五（wǔ）十三条 在县（xiàn）级以下（xià）区域内，建筑业、采矿业（yè）、餐饮服务业（yè）等行业可以由工（gōng）会（huì）与企业方面（miàn）代（dài）表订立行业（yè）性集体（tǐ）合同，或者订立（lì）区域性集体合同。
第五十四条 集体合（hé）同订立（lì）后（hòu），应当报送劳动行政部门（mén）；劳动（dòng）行政部门自收到集体合同文本之日起十五日（rì）内未（wèi）提（tí）出（chū）异议的，集体合同即行（háng）生效。
依（yī）法（fǎ）订立的集体合同对用（yòng）人单位和劳动者（zhě）具有约束力（lì）。行业性、区（qū）域性集体（tǐ）合同对当地本行业、本区域的用人单位和（hé）劳（láo）动者具（jù）有约束（shù）力。
第五十（shí）五条 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得（dé）低于当地人民政府（fǔ）规定（dìng）的最低标（biāo）准（zhǔn）；用人单位与劳（láo）动者（zhě）订立的劳动合同中劳动报酬（chóu）和劳（láo）动条件（jiàn）等（děng）标（biāo）准不得低于集体合（hé）同规定的标准。
第五（wǔ）十（shí）六条 用人单位违（wéi）反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承（chéng）担责任（rèn）；因履行（háng）集体合同（tóng）发生争议，经协商解决不成（chéng）的，工会可以依法申请仲（zhòng）裁、提起诉讼。
第（dì）二节 劳务派遣
第五十（shí）七条 劳务（wù）派遣单（dān）位应当依照公司法的有（yǒu）关规定设立，注册资本（běn）不得（dé）少于五十万元。
第五十八条 劳务派遣单位是本（běn）法（fǎ）所称用人单位（wèi），应当履行用人单位对劳动者的义（yì）务（wù）。劳务派遣单（dān）位与被派遣劳动者（zhě）订立的（de）劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动（dòng）者的用工单位以及派（pài）遣期限、工（gōng）作岗位（wèi）等情况（kuàng）。
劳务派遣单位应当与被派遣（qiǎn）劳动者订立二年以上的固定（dìng）期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最（zuì）低工资标准（zhǔn），向其按月支付报酬。
第五十九条（tiáo） 劳务派遣单位派遣（qiǎn）劳动者应（yīng）当与接受以劳务派（pài）遣形（xíng）式（shì）用工的单位（以（yǐ）下称用工单位）订立劳务（wù）派（pài）遣协（xié）议。劳务派遣（qiǎn）协议应当约定派遣（qiǎn）岗位和人员数量、派遣（qiǎn）期（qī）限（xiàn）、劳（láo）动报酬和社（shè）会保险费的数额与（yǔ）支付（fù）方式以及违反协议的责（zé）任。
用工（gōng）单位应当根据工（gōng）作（zuò）岗（gǎng）位的实际需（xū）要与劳务派遣单（dān）位确定派遣期限，不得（dé）将连续用工（gōng）期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十（shí）条 劳务派遣单位应当（dāng）将劳务派遣协（xié）议的内容告知被派（pài）遣劳（láo）动者（zhě）。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照（zhào）劳务派遣协议支付给被派遣（qiǎn）劳动者的劳动报酬。
劳务派遣（qiǎn）单位和用工单位不得向被派遣劳动者（zhě）收取费用。
第（dì）六十一（yī）条 劳务（wù）派遣单位跨地区派遣劳（láo）动者的，被派遣劳动者享有的劳动（dòng）报酬和劳动条（tiáo）件，按照用工单（dān）位所在地的标准执行。
第六十二条 用工单位应当（dāng）履行下（xià）列（liè）义务：
（一）执行国家劳（láo）动标准，提供（gòng）相（xiàng）应的劳动条（tiáo）件（jiàn）和劳动保护；
（二）告（gào）知被（bèi）派遣劳动者的（de）工作要（yào）求和（hé）劳动（dòng）报酬；
（三）支付加班费、绩（jì）效奖金（jīn），提供与工作岗位相关的福利待（dài）遇（yù）；
（四）对在岗被（bèi）派（pài）遣劳（láo）动者进（jìn）行工作（zuò）岗位所必需的培训；
（五）连续（xù）用工的（de），实（shí）行正常的工资调（diào）整机制。
用工单位（wèi）不得将被派遣劳动（dòng）者再（zài）派（pài）遣到其他用（yòng）人（rén）单位。
第（dì）六（liù）十三（sān）条 被派遣劳动者享（xiǎng）有与用工单位的（de）劳动者同工（gōng）同酬的权（quán）利。用（yòng）工单位无同类岗位劳动（dòng）者（zhě）的（de），参照用工单（dān）位所在地相同或者相近岗（gǎng）位劳动者（zhě）的劳动报酬（chóu）确（què）定。
第六十四条 被派（pài）遣劳动者有权在劳务派遣单位或者（zhě）用工单位（wèi）依（yī）法参（cān）加或者组织工会，维护（hù）自（zì）身的合（hé）法权益。
第六十五条 被派遣劳动者可以（yǐ）依照本法（fǎ）第三十（shí）六（liù）条、第三十八条的规定与劳务派（pài）遣单位解除劳动合同（tóng）。
被派遣劳动者有本（běn）法第（dì）三十九条（tiáo）和第四十条（tiáo）第一项、第二项规定情形的，用工单（dān）位可以将劳动者退回劳务派遣单（dān）位（wèi），劳务派遣单（dān）位依照本法有关（guān）规定，可以与劳动者解（jiě）除劳动合（hé）同（tóng）。
第六十（shí）六条 劳务（wù）派遣一般在（zài）临（lín）时（shí）性、辅助（zhù）性或者替代性的工（gōng）作岗位上实施。
第六十七（qī）条 用人（rén）单位不得（dé）设立劳务派遣单位向本单位或（huò）者所（suǒ）属单位派遣劳动者。
第三节 非（fēi）全日制用工
第（dì）六十八条 非全日制用工，是指以小时（shí）计酬（chóu）为主，劳动者在同（tóng）一用人单位（wèi）一（yī）般平均（jun1）每日工作（zuò）时间不超（chāo）过四小时（shí），每周工作时（shí）间累（lèi）计（jì）不超过二十四小（xiǎo）时的用工（gōng）形式（shì）。
第六十九条 非全日（rì）制用工（gōng）双（shuāng）方当事（shì）人可以订立口头（tóu）协（xié）议（yì）。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或（huò）者一个以上用人单（dān）位订立劳动合同（tóng）；但是，后订立的（de）劳动合同不得影响先订立的劳动合同的（de）履行。
第七十条 非（fēi）全（quán）日制（zhì）用工双方（fāng）当事人不得约（yuē）定试用期。
第七十一条 非（fēi）全日制用工双方当事人任何一方都（dōu）可以随时通（tōng）知对方终止用工。终止（zhǐ）用（yòng）工，用人单位不向（xiàng）劳动（dòng）者支付（fù）经济补偿。
第七十二（èr）条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民（mín）政（zhèng）府规定的最（zuì）低小时（shí）工资标（biāo）准。
非全日制（zhì）用工劳动报酬结（jié）算支付（fù）周期最长不（bú）得超过十五日。
第六（liù）章 监督检查
第七十三条 国务院劳动（dòng）行政（zhèng）部门负责全国劳动合同制（zhì）度（dù）实施的监督管理。
县级以上地方人民政府（fǔ）劳（láo）动行政（zhèng）部门负责本行政区域内劳动（dòng）合（hé）同制度实施（shī）的监督管理。
县（xiàn）级以上各（gè）级人民政府劳动行政部门（mén）在劳动合同制度实施（shī）的（de）监（jiān）督管（guǎn）理工（gōng）作中（zhōng），应当（dāng）听取工会、企业（yè）方（fāng）面代表以及有关行业主管部门的意见（jiàn）。
第七十四（sì）条 县（xiàn）级（jí）以上（shàng）地方（fāng）人民政府劳动行政（zhèng）部（bù）门（mén）依法对下列实（shí）施（shī）劳动合同（tóng）制度（dù）的情况进行监督检查（chá）：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切（qiē）身利益的规章制度及其执行的（de）情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除（chú）劳（láo）动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派（pài）遣有关规定的情（qíng）况；
（四）用（yòng）人单位遵守（shǒu）国家关于劳动者工作时间（jiān）和（hé）休息（xī）休假规定的情（qíng）况；
（五）用人单位支（zhī）付劳动合同约定的（de）劳动报酬和执行最低工资标准的（de）情况；
（六）用人单位参加各项（xiàng）社会保险和缴（jiǎo）纳社会保险费（fèi）的情况；
（七）法律、法规规定的其他（tā）劳动监察（chá）事（shì）项。
第七十五条 县级以上地方人民政府（fǔ）劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳（láo）动（dòng）合同、集体合同有关的材料，有权（quán）对劳动场所进行实地检查，用人（rén）单位和劳动者都应当如实提（tí）供有关情况和材料。
劳动行政部门的工作人员进行监督检查，应当出示证件，依法行使职权，文明执（zhí）法。
第七十（shí）六条 县级以上人民政（zhèng）府建（jiàn）设、卫生、安全（quán）生产监督管（guǎn）理（lǐ）等有关主管（guǎn）部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳（láo）动（dòng）合同（tóng）制度的（de）情况进行监督管理。
第七十七（qī）条 劳动者合法权益（yì）受到侵害的（de），有权要求有关部门依法处（chù）理，或者依法申请仲裁、提起（qǐ）诉讼。
第七十（shí）八条 工会依（yī）法维护（hù）劳动者的合（hé）法权益，对用人（rén）单位履行劳（láo）动合同、集体合同的情况进（jìn）行监督。用（yòng）人单位违反劳动法律、法（fǎ）规和劳（láo）动合同、集体合同的，工会（huì）有（yǒu）权提出（chū）意见或者要求纠正；劳（láo）动（dòng）者申请仲裁、提起诉（sù）讼的（de），工会（huì）依法给予支持和（hé）帮助（zhù）。
第七十（shí）九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民（mín）政府劳动（dòng）行（háng）政部门（mén）应当（dāng）及时核实、处理，并对举报有功（gōng）人（rén）员给（gěi）予奖励。
第七章（zhāng） 法律责任（rèn）
第（dì）八（bā）十条 用人单（dān）位直接涉（shè）及劳动者切（qiē）身利益的规（guī）章制度违（wéi）反法律、法规规（guī）定的，由（yóu）劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动（dòng）者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八（bā）十一条 用人单位（wèi）提供的劳动合（hé）同文（wén）本未载明本法（fǎ）规定的劳（láo）动合同必备条款或（huò）者用人单（dān）位未（wèi）将劳动合同（tóng）文本交付（fù）劳动者的（de），由劳动（dòng）行政部门责令改正；给劳动者造（zào）成损害的，应当承（chéng）担赔偿责任。
第（dì）八十（shí）二条 用人（rén）单位自用（yòng）工之日起超过一个月不满一年（nián）未与劳动者订（dìng）立书面劳动合同的（de），应当向劳动者每月支付二倍（bèi）的工资。
用人单位违（wéi）反本法规定（dìng）不与（yǔ）劳（láo）动者订（dìng）立无固（gù）定期限劳动合同的，自（zì）应（yīng）当订立无固定期限劳动合同之日（rì）起向劳动（dòng）者每月支付二（èr）倍的工资。
第八（bā）十三（sān）条（tiáo） 用人单位（wèi）违（wéi）反（fǎn）本法（fǎ）规定（dìng）与劳动（dòng）者约定试用期的，由劳动行（háng）政部门责令改正；违法（fǎ）约定的试用期已经履行的（de），由用人单位以劳动者试用期满月（yuè）工资为标（biāo）准，按（àn）已经履行的超（chāo）过（guò）法定（dìng）试用期（qī）的期间向劳动者支付赔偿金。
第八十四条 用人单位违反本法规（guī）定，扣押劳动者居民身份证等证件的（de），由劳（láo）动行政部门责令限期退（tuì）还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用（yòng）人单位违反本（běn）法（fǎ）规（guī）定，以担（dān）保（bǎo）或者其他名义向（xiàng）劳（láo）动者（zhě）收取（qǔ）财物的，由（yóu）劳动行政（zhèng）部门责（zé）令限期退还劳动者本人，并以（yǐ）每人五百元以上（shàng）二千元以下的（de）标（biāo）准处以罚款；给劳动者造（zào）成损害的，应当（dāng）承担赔偿责任。
劳动者依（yī）法解除（chú）或者终止劳（láo）动合同，用（yòng）人单位扣押劳动（dòng）者档案或者其他（tā）物品的，依照前款规定（dìng）处（chù）罚。
第八（bā）十五条 用人单位（wèi）有（yǒu）下列情形之一的，由劳动行政部门（mén）责令限期支付劳动报酬、加班费（fèi）或者经济补偿；劳动（dòng）报酬（chóu）低于当地最低工资标准的，应当支（zhī）付（fù）其差额部（bù）分；逾期（qī）不支（zhī）付的（de），责令（lìng）用人单（dān）位按应付金额百分之五（wǔ）十以（yǐ）上百分之一百以下的标准向（xiàng）劳动（dòng）者（zhě）加付赔偿金：
（一）未按照劳动（dòng）合同的（de）约定（dìng）或者国家规定及（jí）时足额支付劳动者（zhě）劳（láo）动报（bào）酬（chóu）的；
（二）低于当地最低工资标准（zhǔn）支付劳动者工（gōng）资（zī）的；
（三）安排加（jiā）班不支付加班费（fèi）的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法（fǎ）规定（dìng）向劳动者支付经济补偿的。
第八十六条（tiáo） 劳（láo）动合同依照本法第二十六（liù）条规定被确认无效，给对方造（zào）成损害的，有（yǒu）过错（cuò）的（de）一方应当（dāng）承担赔偿责任。
第八十七条（tiáo） 用人单位违反本法规（guī）定解除（chú）或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七（qī）条（tiáo）规定（dìng）的经济补（bǔ）偿标准的二倍（bèi）向劳动（dòng）者支付赔偿金。
第（dì）八十八条 用（yòng）人单位有下（xià）列情（qíng）形之（zhī）一（yī）的，依法给予行政处（chù）罚；构成（chéng）犯罪的，依法追究刑事责（zé）任（rèn）；给劳动（dòng）者造（zào）成（chéng）损害（hài）的，应当承担（dān）赔偿责任：
（一）以暴力（lì）、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫（pò）劳动（dòng）的（de）；
（二（èr））违章指挥（huī）或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非（fēi）法搜查或者（zhě）拘禁劳（láo）动者的；
（四）劳动（dòng）条件恶劣、环境污染（rǎn）严重，给劳动者身心健康造成严重（chóng）损害的（de）。
第（dì）八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具（jù）解除或者终止劳动合同的书（shū）面（miàn）证明（míng），由劳动行政部门责令改正；给劳（láo）动（dòng）者造成损害（hài）的，应当承担赔偿（cháng）责任。
第九十条 劳（láo）动者（zhě）违（wéi）反本法规定解除劳动合同，或（huò）者违反劳动合同中约定的保密（mì）义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应（yīng）当承担赔偿责任。
第九十（shí）一条 用人单位招用与（yǔ）其他用人单位尚未解（jiě）除或者（zhě）终止劳（láo）动合同的劳动者，给其（qí）他用人（rén）单位造成损（sǔn）失的，应当承担连带赔偿责任。
第九（jiǔ）十二条 劳务派遣（qiǎn）单位违（wéi）反本法规定的，由劳动行（háng）政（zhèng）部门和其他有（yǒu）关主管部门（mén）责令改正；情节严（yán）重的，以每（měi）人一（yī）千元以上五千元以（yǐ）下的（de）标准（zhǔn）处以罚款（kuǎn），并由工（gōng）商行（háng）政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳（láo）动（dòng）者（zhě）造（zào）成损害的（de），劳务派遣单位与用工单（dān）位承（chéng）担连（lián）带赔偿（cháng）责任（rèn）。
第（dì）九（jiǔ）十（shí）三条 对不具备（bèi）合法（fǎ）经营资格的用（yòng）人（rén）单位的违（wéi）法犯罪行为，依法追究（jiū）法律责（zé）任；劳动者已经付出劳动（dòng）的，该单位（wèi）或者其（qí）出资人（rén）应当依（yī）照本法有关规定向劳动者支付（fù）劳动报酬（chóu）、经济（jì）补（bǔ）偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应（yīng）当承担赔偿责任。
第（dì）九（jiǔ）十四条 个（gè）人（rén）承包经营违（wéi）反（fǎn）本法（fǎ）规定招用劳动者（zhě），给劳动者造（zào）成损害的，发（fā）包（bāo）的组织与个人承包经营者承担（dān）连带赔（péi）偿责任。
第九（jiǔ）十（shí）五条 劳动行政部门和其（qí）他有关（guān）主管部门及（jí）其工作人员玩忽（hū）职守（shǒu）、不履行法定职责，或者违法行使职权（quán），给劳动者或者用（yòng）人单位造成损害（hài）的（de），应当（dāng）承担（dān）赔偿责任；对直接负责的（de）主（zhǔ）管人员（yuán）和其他直接责（zé）任人员（yuán），依法给（gěi）予（yǔ）行（háng）政处分；构（gòu）成犯罪的（de），依（yī）法（fǎ）追究刑事责任。
第（dì）八（bā）章 附 则
第九十六条 事（shì）业单位与实行（háng）聘用制（zhì）的工（gōng）作人员订立、履行、变更（gèng）、解（jiě）除或者终止劳动合同，法律、行政法规或（huò）者国务院另有规定的，依照其（qí）规（guī）定（dìng）；未作规定的，依照本法有关规定执行。
第九十七条 本法施行（háng）前（qián）已依（yī）法（fǎ）订立且在（zài）本法施行之日存续的劳动合同，继续（xù）履行（háng）；本法第十四条（tiáo）第（dì）二款第（dì）三项（xiàng）规定连（lián）续订（dìng）立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定（dìng）期（qī）限劳（láo）动合同时开始计算。
本（běn）法（fǎ）施行前已建立劳动关（guān）系，尚未订（dìng）立书（shū）面劳（láo）动合同的，应当（dāng）自本法施行（háng）之日起（qǐ）一个月内订立。
本（běn）法施行之日（rì）存续的劳（láo）动合同在（zài）本法施行后解除（chú）或者终止，依照本法第四十（shí）六条（tiáo）规（guī）定应（yīng）当支付经济补偿的，经济补偿年限自（zì）本法施行之日起计算；本法（fǎ）施行前按照当时有关规定（dìng），用人单位（wèi）应当向劳动者支（zhī）付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
第九十（shí）八条 本法自2008年1月（yuè）1日起施行。
