中（zhōng）华人民共和国主席（xí）令

第　八（bā）十　号（hào）

　　《中华人民共和国劳动争议调（diào）解仲裁法》已由（yóu）中华人（rén）民共和国第十届全（quán）国人（rén）民代表大（dà）会（huì）常务委员会第三十一（yī）次会议于2007年12月29日（rì）通过，现予（yǔ）公布，自2008年5月1日起施（shī）行。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　中华人（rén）民共和（hé）国主席　胡（hú）锦涛
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2007年12月29日

中华人民共（gòng）和国劳动争议调解仲裁法
（2007年12月29日第十届全国人民代表大（dà）会常务（wù）委（wěi）员会
第三十一次（cì）会议通过）

    目　录
    第（dì）一章　总（zǒng）则
    第二（èr）章　调解（jiě）
    第三章　仲（zhòng）裁
    第（dì）一节　一般规定
    第二（èr）节　申（shēn）请和受理
    第三节　开庭和裁决
    第四章　附则（zé）

第一章　总（zǒng）　　则

    第（dì）一条 为了（le）公正（zhèng）及时解决（jué）劳动争（zhēng）议（yì），保护当事人合法权益，促进劳动（dòng）关系和谐稳定，制定本法。
    第二条 中华人民共和（hé）国境内的用人（rén）单位与劳动者发生的下（xià）列劳动争（zhēng）议，适用本法：
    （一）因确认劳动（dòng）关系（xì）发（fā）生（shēng）的（de）争议；
    （二（èr））因（yīn）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争（zhēng）议；
    （三）因除名、辞退（tuì）和辞职、离职发生的争议；
    （四（sì））因工作时间、休息（xī）休假、社（shè）会保险、福（fú）利、培训以及劳（láo）动保护发生的争议；
    （五）因（yīn）劳（láo）动报酬、工伤医（yī）疗（liáo）费、经济补偿或者（zhě）赔偿金等发生的争议；
    （六）法（fǎ）律、法规（guī）规定的其他劳动（dòng）争议。
    第三条 解决劳（láo）动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及（jí）时、着重（chóng）调解的原则，依（yī）法保护当事人（rén）的合法权益。
    第四条（tiáo） 发生劳动争议，劳动（dòng）者可以与用人单位（wèi）协（xié）商（shāng），也（yě）可（kě）以（yǐ）请（qǐng）工会或者第三方共同与（yǔ）用（yòng）人单位协（xié）商，达（dá）成和解（jiě）协（xié）议。
    第五条 发生劳动争议，当事人（rén）不愿协商、协商不成或者（zhě）达成和解协议后（hòu）不履行的，可以向调（diào）解组（zǔ）织申请调解；不（bú）愿调（diào）解、调解不（bú）成（chéng）或（huò）者（zhě）达成调解协议后不（bú）履行的，可以向劳动争议仲（zhòng）裁（cái）委员会申请仲裁；对（duì）仲（zhòng）裁裁（cái）决不服的，除本法另有规定（dìng）的外，可（kě）以向人民法院提起诉（sù）讼。
    第六条 发生（shēng）劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的（de）证（zhèng）据属（shǔ）于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单（dān）位不提供的，应当承担不利（lì）后果。
    第七条 发生（shēng）劳动争议的劳动者一方（fāng）在十（shí）人以上，并有共（gòng）同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
    第八条 县级以上人民（mín）政府（fǔ）劳动行政部门会同（tóng）工会和企业方面代表建立（lì）协调劳动关系三方机制，共同研究解决（jué）劳动争议的（de）重大问题。
    第九条 用（yòng）人单位（wèi）违（wéi）反国（guó）家规（guī）定，拖欠或者未足额支付劳动报（bào）酬，或者拖欠工伤医（yī）疗费、经济补偿（cháng）或者赔偿金的，劳动者可以向劳（láo）动行政部门投诉（sù），劳动行政部（bù）门应（yīng）当依法（fǎ）处理。

第（dì）二章　调（diào）　　解

    第十条 发（fā）生劳动争议，当（dāng）事人可以到下列调解组织申请（qǐng）调解：
    （一）企业劳动争议（yì）调解（jiě）委员会；
    （二（èr））依法设立的基（jī）层（céng）人民调解组织（zhī）；
    （三）在乡镇、街道设（shè）立（lì）的具有劳动争议调解职（zhí）能的组织。
    企业劳动争（zhēng）议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表（biǎo）由工会成员（yuán）担任或者由（yóu）全体职工推（tuī）举产生（shēng），企业代表由企业负责人指定（dìng）。企业劳动争议（yì）调解委（wěi）员会主任由工会（huì）成员或者双方（fāng）推（tuī）举的人员担任。
    第（dì）十一条 劳（láo）动（dòng）争议调（diào）解组（zǔ）织的（de）调解员（yuán）应当由公道正派、联系群众（zhòng）、热心调解工（gōng）作，并具（jù）有一定法律知识、政策水平和文化水平的（de）成年公（gōng）民（mín）担任。
    第十二条 当事人（rén）申（shēn）请（qǐng）劳动争（zhēng）议调解可以书面申请，也可以（yǐ）口头申（shēn）请。口（kǒu）头（tóu）申请的，调解组织（zhī）应当当场记（jì）录申（shēn）请人（rén）基本情况、申请调解（jiě）的争议事项（xiàng）、理由和时间。
    第十三条 调解劳动争议，应（yīng）当（dāng）充（chōng）分听取双方当（dāng）事人对（duì）事实和理由的陈述，耐（nài）心疏导，帮助其达成协议。
    第十四条 经调解达成协议的（de），应当制作调解协（xié）议（yì）书。
    调（diào）解协议书由双方（fāng）当事人签名或（huò）者盖（gài）章，经调解员签名（míng）并（bìng）加（jiā）盖调解组织印章（zhāng）后生效，对双方当（dāng）事人具有约（yuē）束力，当事人应当履行。
    自劳动争（zhēng）议调解组织收到调解申请（qǐng）之日起十五日内未达成调解协（xié）议（yì）的，当事人可（kě）以依法申（shēn）请仲裁。
    第十（shí）五条 达成调解（jiě）协议后，一方当事人在协议约定期限（xiàn）内（nèi）不履行调解协议的，另一方当（dāng）事（shì）人可以（yǐ）依法申请仲裁。
    第十六（liù）条 因支付拖欠劳（láo）动（dòng）报（bào）酬、工伤（shāng）医疗费、经济（jì）补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协（xié）议约定（dìng）期限内不履行（háng）的，劳动者可以持调解协（xié）议书依（yī）法向人民法院（yuàn）申请支付令。人民（mín）法院应当依法发出支付（fù）令。

第三章　仲　　裁

    第一节 一（yī）般规定
    第十七（qī）条（tiáo） 劳动（dòng）争议仲裁委员会按照统筹规划（huá）、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民（mín）政府可以决（jué）定在市（shì）、县设立；直辖市（shì）人民政（zhèng）府可以决定在区（qū）、县（xiàn）设立。直辖市、设区的市也（yě）可以设立一个或者若（ruò）干个劳动争（zhēng）议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员（yuán）会不（bú）按行政区划层层设（shè）立（lì）。
    第十（shí）八条 国务院劳（láo）动行政部门依照本法有关规定（dìng）制定仲（zhòng）裁规（guī）则。省、自治区、直（zhí）辖（xiá）市人民政府劳动行（háng）政部门对本行政区域的劳动争议仲裁（cái）工作进行指导。
    第十九条（tiáo） 劳动争议仲（zhòng）裁委（wěi）员会由劳动行政部门代表、工会代表和企（qǐ）业方面代（dài）表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数（shù）。
    劳动争议仲（zhòng）裁委员（yuán）会（huì）依法履行下列职责：
    （一）聘任、解（jiě）聘专职或者兼职仲裁（cái）员；
    （二）受理（lǐ）劳动争议案（àn）件；
    （三）讨论重大或者（zhě）疑难的（de）劳动争议案件；
    （四）对仲裁活（huó）动（dòng）进行监督。
    劳动争议（yì）仲裁委（wěi）员会下设办事机构，负责办理劳（láo）动争议仲裁委员会的日常工作。
    第二十条（tiáo） 劳动争议（yì）仲裁委员会应当设仲裁员名册。
    仲裁员应当（dāng）公道正派并符合下列条件（jiàn）之一：
    （一）曾任审（shěn）判（pàn）员的；
    （二）从事法律研（yán）究、教学工（gōng）作并具有中级以（yǐ）上职称的；
    （三）具有法（fǎ）律（lǜ）知识（shí）、从事人力资源管理或者工（gōng）会等专业工（gōng）作满（mǎn）五年的（de）；
    （四）律师执业（yè）满三年的。
    第二十一条（tiáo） 劳动争议仲裁（cái）委员会负（fù）责管辖本区（qū）域内发生的劳动争议。
    劳动争（zhēng）议由劳动（dòng）合同履行（háng）地或者用（yòng）人单位所在（zài）地的（de）劳动争议（yì）仲裁委员会管辖。双方当事人（rén）分别向劳动合同履行地和用人单（dān）位所在地的劳动争议仲裁委员会（huì）申请仲裁的，由（yóu）劳动合同履行地的劳动争议仲裁委（wěi）员会管辖（xiá）。
    第二十二条 发生劳动争议的劳动（dòng）者和用人单位为劳（láo）动争议仲（zhòng）裁案件的双方当事人。
    劳务派遣单（dān）位或者用工（gōng）单位与劳动（dòng）者发生劳动（dòng）争（zhēng）议的（de），劳务派遣单（dān）位（wèi）和用工单位为共同当事人。
    第二十三条 与劳动争议案件的处（chù）理结果（guǒ）有（yǒu）利害关（guān）系的（de）第三人，可（kě）以申请参加仲裁活动或者由（yóu）劳（láo）动（dòng）争议仲裁委员会通知其（qí）参加（jiā）仲裁活（huó）动。
    第二（èr）十四条 当事人（rén）可以委（wěi）托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当（dāng）向劳动争议仲裁（cái）委员（yuán）会提交有（yǒu）委托人签（qiān）名或者盖章的委托书（shū），委托书应（yīng）当载（zǎi）明委托事项和（hé）权限。
    第二十五（wǔ）条 丧失或者部分丧失民（mín）事（shì）行（háng）为能力的劳（láo）动者，由其法定代理人代为参加仲裁活（huó）动；无法定代理人的，由（yóu）劳动争议仲裁委（wěi）员会为（wéi）其指定代理人。劳动（dòng）者死亡的，由其近（jìn）亲属或者（zhě）代理（lǐ）人参加仲裁（cái）活（huó）动。
    第二十六条 劳动争议仲裁公开进行，但当事（shì）人协议不（bú）公开进行或者涉（shè）及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外（wài）。
    第二节 申请和受（shòu）理
    第二（èr）十七条 劳动争议（yì）申请仲（zhòng）裁的时效期间（jiān）为一年（nián）。仲（zhòng）裁（cái）时效期间从当事人（rén）知（zhī）道或者应当知道（dào）其权利被侵害之（zhī）日（rì）起计算。
    前款规定的（de）仲裁时效，因当（dāng）事人一方（fāng）向对方（fāng）当事人主（zhǔ）张权利，或（huò）者向有关（guān）部门请求权（quán）利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重（chóng）新（xīn）计算。
    因不（bú）可抗（kàng）力或者有其（qí）他正当理（lǐ）由，当事人不能在本条第一（yī）款（kuǎn）规定的仲裁时效期间（jiān）申请仲裁的（de），仲裁时效中（zhōng）止。从中止（zhǐ）时效的原因消除之日起，仲（zhòng）裁时效（xiào）期间继（jì）续计算。
    劳（láo）动关系存（cún）续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲（zhòng）裁不受本条第一款规定的仲裁（cái）时效期间的（de）限（xiàn）制；但是，劳动关（guān）系终止的，应当自劳动（dòng）关系终止（zhǐ）之日起一（yī）年内提出。
    第二十（shí）八条 申请（qǐng）人申请仲裁应当提（tí）交（jiāo）书面仲裁申请（qǐng），并按照被申（shēn）请人（rén）人（rén）数提（tí）交副本。
    仲裁（cái）申请书应当载明下列事项：
    （一）劳（láo）动者（zhě）的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住（zhù）所，用人（rén）单位的名（míng）称、住所和法定代表人或者（zhě）主要负责人的姓名（míng）、职务；
    （二）仲（zhòng）裁（cái）请求（qiú）和所根（gēn）据的事实、理由；
    （三）证（zhèng）据和证据来源、证人姓名和住所。
    书写仲裁申（shēn）请确有困（kùn）难的，可以口头（tóu）申请，由劳（láo）动争议仲裁委员（yuán）会记入（rù）笔录（lù），并告（gào）知对（duì）方当事人。
    第（dì）二（èr）十九条 劳动争议仲裁（cái）委员会（huì）收到（dào）仲（zhòng）裁申请之日起五日内，认为符合受理（lǐ）条件的，应（yīng）当受理，并（bìng）通知（zhī）申请人（rén）；认为不符合受（shòu）理（lǐ）条（tiáo）件的，应当书面通（tōng）知申请人不（bú）予受理，并说明理由。对劳动（dòng）争（zhēng）议（yì）仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定（dìng）的，申请人可（kě）以就该劳动（dòng）争（zhēng）议事（shì）项向（xiàng）人民法院（yuàn）提起诉讼。
    第三十条 劳动争议仲裁委员（yuán）会受理仲裁申请后，应当（dāng）在五日内将仲裁申（shēn）请书副本送达被申请人。
    被申（shēn）请人收到仲裁申请（qǐng）书副本（běn）后，应当在十日内（nèi）向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳（láo）动争议仲裁委（wěi）员会收到答辩书后，应当在五日内（nèi）将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不（bú）影（yǐng）响仲裁程序的进行。
    第三（sān）节 开庭和裁决
    第三十一条 劳动争议仲（zhòng）裁委员会裁决劳动争议案件实（shí）行仲裁庭（tíng）制。仲裁庭（tíng）由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由（yóu）一名（míng）仲裁员（yuán）独任仲裁。
    第（dì）三十二条 劳动争（zhēng）议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日（rì）起（qǐ）五（wǔ）日内将仲裁庭的组成情（qíng）况书面通知当事人。
    第三十三（sān）条 仲裁员有下列情形之一（yī），应（yīng）当回避，当（dāng）事人也有（yǒu）权以口头或者（zhě）书面方（fāng）式提出回避申请：
    （一）是（shì）本案（àn）当事人或者当事人、代理人的近亲属的；
    （二）与本案（àn）有利害关系的；
    （三（sān））与本案当事人、代理人有其他关系（xì），可（kě）能影响公正裁决的；
    （四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代（dài）理人的请（qǐng）客送（sòng）礼的。
    劳动争议（yì）仲裁（cái）委员（yuán）会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知（zhī）当事人。
    第三（sān）十四条 仲裁员有本法第（dì）三（sān）十三条第四（sì）项规（guī）定情形，或者有索（suǒ）贿受贿（huì）、徇私舞弊、枉法裁决行为（wéi）的，应（yīng）当依法承担法律责任。劳（láo）动争议仲裁委（wěi）员会（huì）应当将其解聘。
    第（dì）三十五条 仲（zhòng）裁庭应当在（zài）开庭五日前，将开庭日期、地点（diǎn）书面通（tōng）知双方（fāng）当事人。当事人有正（zhèng）当理由的，可以在开（kāi）庭（tíng）三（sān）日前（qián）请求延期开（kāi）庭。是否延期（qī），由劳（láo）动争议仲（zhòng）裁委员会（huì）决定。
    第三十（shí）六条（tiáo） 申请（qǐng）人收（shōu）到书面通知（zhī），无正（zhèng）当理由拒（jù）不（bú）到庭（tíng）或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁（cái）申请。
    被申请（qǐng）人收（shōu）到书（shū）面（miàn）通知，无正当理由拒不到（dào）庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺（quē）席裁决。
    第三十（shí）七（qī）条 仲裁庭对专门性问题认为（wéi）需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定（dìng）或者无法达成约（yuē）定的，由仲（zhòng）裁庭指定的鉴定机构鉴定（dìng）。
    根据当事（shì）人的请求或者仲裁（cái）庭的要求（qiú），鉴定机构应当派（pài）鉴定人参加开庭。当事人经仲裁（cái）庭许可，可以（yǐ）向鉴（jiàn）定人提（tí）问。
    第三十八（bā）条 当事人（rén）在仲（zhòng）裁过程中有权进行（háng）质证和辩论。质证和辩论终（zhōng）结（jié）时（shí），首席仲裁员或者独任仲裁员应当（dāng）征询当事人的最后（hòu）意见。
    第三十九条 当事（shì）人（rén）提供（gòng）的证据经（jīng）查证属实的，仲裁庭应当将其作（zuò）为认定事实的根据。
    劳动者无法提供由用（yòng）人单位掌握管（guǎn）理的与（yǔ）仲裁请求有关的（de）证据，仲裁庭可以（yǐ）要（yào）求（qiú）用人单位在指（zhǐ）定期限内提（tí）供。用人单位在（zài）指定期限内（nèi）不（bú）提供的（de），应当（dāng）承担不利后果（guǒ）。
    第四十（shí）条 仲裁庭应当将开庭情况记入笔（bǐ）录。当事人和其（qí）他仲裁参加人认（rèn）为对自己陈述（shù）的（de）记录有遗漏或者差错（cuò）的，有权申请补正。如果不予（yǔ）补正（zhèng），应当记录该（gāi）申请。
    笔录（lù）由仲裁员、记录人员、当事（shì）人和（hé）其他（tā）仲裁（cái）参加人签名或（huò）者盖（gài）章。
    第四（sì）十一条 当事人（rén）申请劳动争议（yì）仲裁后，可以自行（háng）和解。达成和解协议的，可以撤回（huí）仲裁申请（qǐng）。
    第四（sì）十二条（tiáo） 仲裁庭（tíng）在作（zuò）出（chū）裁（cái）决前，应（yīng）当（dāng）先行调解。
    调解达成（chéng）协议（yì）的，仲裁（cái）庭应当制作调解书。
    调解书应（yīng）当（dāng）写明仲裁请求和当事人协议的结果。调（diào）解书（shū）由（yóu）仲裁员签名，加盖劳（láo）动争议仲裁委员（yuán）会印（yìn）章（zhāng），送达双方当（dāng）事人（rén）。调解书经双方（fāng）当事人签收后，发生法律效力。
    调解不成或者（zhě）调解书送达前（qián），一方当事人反悔的（de），仲裁庭应当及时作（zuò）出裁决。
    第四十三条 仲裁庭（tíng）裁决劳动（dòng）争议（yì）案件，应当（dāng）自（zì）劳动（dòng）争议（yì）仲（zhòng）裁委员会受理（lǐ）仲裁申请之日起四十五日内结束（shù）。案情（qíng）复杂（zá）需（xū）要延（yán）期的，经劳动争（zhēng）议（yì）仲（zhòng）裁委员会主任批准，可以延期并书（shū）面通知当事人，但是延长期限（xiàn）不得（dé）超过十（shí）五日。逾期未（wèi）作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争（zhēng）议事项向人民法院提（tí）起诉讼。
    仲裁庭裁决劳（láo）动争议案件时，其（qí）中一部分事实已经（jīng）清楚，可以（yǐ）就该部分先行裁决。
    第四十四条（tiáo） 仲裁庭对追（zhuī）索劳动报（bào）酬、工伤医（yī）疗费、经济补偿或者赔偿金的案件（jiàn），根据（jù）当事人的申（shēn）请，可以裁决先予（yǔ）执行，移（yí）送人（rén）民法院执（zhí）行。
    仲裁庭裁决先予执行（háng）的（de），应当符合下列条件：
    （一）当事人之（zhī）间权利义务关（guān）系明确（què）；
    （二）不先予（yǔ）执行将严重影响（xiǎng）申请人的（de）生（shēng）活。
    劳动（dòng）者申请先（xiān）予（yǔ）执（zhí）行的，可以（yǐ）不提供担（dān）保。
    第四（sì）十五条 裁决应当按（àn）照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁（cái）员的不同意见应当记入笔（bǐ）录。仲（zhòng）裁庭（tíng）不能形成（chéng）多数意见时，裁决应当（dāng）按照首席仲裁员的意见作出。
    第四十六条（tiáo） 裁决书应当载明仲裁请求（qiú）、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁（cái）决（jué）日期（qī）。裁决书由（yóu）仲（zhòng）裁员（yuán）签名（míng），加（jiā）盖劳动争议仲裁委员会印章。对（duì）裁决持不同意见（jiàn）的仲裁员，可（kě）以签名（míng），也可以不（bú）签名。
    第四十七条 下列劳动争议，除本（běn）法另有规定的外（wài），仲裁（cái）裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发（fā）生法律效力：
    （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿（cháng）或（huò）者赔偿金，不超过当（dāng）地月最（zuì）低工资标准十二个月金额的争议；
    （二（èr））因执行（háng）国家的劳动标准在工作时间、休息休假（jiǎ）、社会保险等方（fāng）面发（fā）生的争（zhēng）议。
    第四十八条 劳动者对本法（fǎ）第四十七条规（guī）定的仲裁裁（cái）决（jué）不服的，可以（yǐ）自收（shōu）到仲裁裁决（jué）书之日起十五（wǔ）日内向人民法院提起（qǐ）诉讼。
    第四十九条 用（yòng）人单位有（yǒu）证据证（zhèng）明本（běn）法第四（sì）十七条规定的仲裁裁决（jué）有下列情（qíng）形之（zhī）一，可以自（zì）收到仲裁裁决（jué）书之日起三十日内向（xiàng）劳动争（zhēng）议仲裁委员会所在地（dì）的中级人民法（fǎ）院申请撤（chè）销（xiāo）裁决：
    （一）适用（yòng）法（fǎ）律、法规确有错误的（de）；
    （二）劳动争议仲（zhòng）裁委员会无（wú）管（guǎn）辖（xiá）权的；
    （三）违反（fǎn）法定（dìng）程（chéng）序的（de）；
    （四）裁决所根据的证据是伪造的；
    （五（wǔ））对方（fāng）当事人隐（yǐn）瞒了（le）足以影（yǐng）响公（gōng）正裁决的证据的；
    （六）仲裁员在仲裁该案时（shí）有（yǒu）索贿受贿、徇私（sī）舞弊、枉法裁决行（háng）为的（de）。
    人民法（fǎ）院经组成合（hé）议（yì）庭（tíng）审查核实（shí）裁（cái）决有前款规定情形之一的（de），应当裁定撤销。
    仲（zhòng）裁裁决（jué）被人民法院裁定撤（chè）销（xiāo）的，当（dāng）事（shì）人可以自收到裁定书（shū）之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起（qǐ）诉讼。
    第五十条 当事人对本法第四十七条（tiáo）规定以外的其他劳（láo）动争（zhēng）议案件的仲裁（cái）裁（cái）决不服的，可以自收到仲裁（cái）裁决书之（zhī）日（rì）起十五日内向人民法院提起诉讼；期（qī）满不起诉的，裁决（jué）书发生法律效力。
    第五（wǔ）十一条 当（dāng）事（shì）人对发生法（fǎ）律效力的（de）调解书、裁决书，应当依照规（guī）定的期限履行。一方当事人逾期不履（lǚ）行的，另一（yī）方（fāng）当（dāng）事人可以依照民事诉讼法的（de）有关规定（dìng）向人民法院申（shēn）请执行。受理申请（qǐng）的人民法院应当依法执行。

第四章　附　　则

    第五十二条 事业单位实（shí）行聘用制（zhì）的工作人员与本单位发（fā）生劳动争议（yì）的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。
    第五十三条 劳动争议仲裁不（bú）收费。劳动争议仲裁（cái）委员会的（de）经费由财（cái）政予以保障。
    第五十四条 本法自2008年5月1日起（qǐ）施行。