因职（zhí）业原因中暑能否申请工伤（shāng）？

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    【导（dǎo）读：因职业原因（yīn）而导致中（zhōng）暑（shǔ），应否认（rèn）定工伤，是（shì）否（fǒu）有相关依据呢（ne）？】  

《工伤保（bǎo）险（xiǎn）条（tiáo）例（lì）》第（dì）14条规定（dìng）“患职业病”属于工伤。2002年4月，卫生部与劳动和社会保障（zhàng）部联合印发的《职（zhí）业病目录》已将“中暑（shǔ）”规定在因物理因素所致的职业病（bìng）中（zhōng）。

因此，一旦被职业（yè）病（bìng）防治诊断机构诊（zhěn）断为职业中暑，按（àn）照《工伤保（bǎo）险条例》和《职（zhí）业病防治法》的有关规定，职工中（zhōng）暑应视为（wéi）工伤。但是（shì）需要（yào）注意的是，一般性（xìng）的综合（hé）性医院无权对（duì）职（zhí）业病做（zuò）出（chū）最终诊断。

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