工作期间（jiān）被侵害（hài）导（dǎo）致受伤、死亡的，应（yīng）否认（rèn）定为工伤？
――大（dà）连律师在线（xiàn）咨询给您（nín）解答（dá）
【导读（dú）:工（gōng）作期（qī）间被侵害导致（zhì）受伤（shāng）、死亡后（hòu），能否认定为工伤，有什么条件限制呢？】
法律对（duì）于（yú）因暴（bào）力（lì）等意外（wài）事件发生伤（shāng）害能否认定为工伤（shāng），规定（dìng）了相（xiàng）当严格（gé）的限制条（tiáo）件（jiàn）：
第一、必须发生在（zài）工作时间和工作场所内；
第（dì）二、必须是因为工作原因（yīn），履行职务或职责；
第三、排（pái）除私人恩怨，即受到的暴力伤害与履行工作职责有因果（guǒ）关系。
因此，如果在（zài）工（gōng）作期间被他人打（dǎ）伤、打死，同时符合上（shàng）述规（guī）定的限制（zhì）条（tiáo）件，应当依法认定为工（gōng）伤。
本文系大连法律咨（zī）询在线编辑整理，版权隶属于本（běn）网站所有（yǒu），如有转（zhuǎn）载，请务必注明来源（yuán）本网，本网站（zhàn）将保留采取一切合法手段维护本网权益！
