劳动（dòng）合（hé）同能（néng）单方变更吗？

【法（fǎ）律链接】

《劳动合同法》第（dì）三十五条（tiáo） 用人单位与（yǔ）劳动者（zhě）协商（shāng）一致，可以变更劳动合同约（yuē）定的（de）内（nèi）容。变更（gèng）劳动合同，应当采用书面形（xíng）式。

变（biàn）更后的劳动合同文（wén）本由用人单位和劳动者各执一份。

第四十（shí）条 有下列（liè）情形（xíng）之一的，用人单（dān）位提前三十日（rì）以（yǐ）书（shū）面形式通知劳动者本人或者额外支（zhī）付劳（láo）动者一（yī）个（gè）月工资后，可以解除劳动合同：(三（sān）)劳动合同订立时所依据的客观情况发（fā）生重（chóng）大变化，致使劳动合同（tóng）无法履行，经（jīng）用人单（dān）位与劳动者协商，未（wèi）能（néng）就变更劳动合（hé）同内（nèi）容达成协议的。

【律师导读】

大连法律咨询在线（xiàn）网首席律师刘（liú）路波认为，劳动合同的变更，是指劳动合同生效（xiào）以后，未履（lǚ）行完毕之（zhī）前，劳动关系双方当事人（rén）就已订立的劳（láo）动合同的部（bù）分条款达（dá）成（chéng）修改、补充或者废（fèi）止协定的法律行为。

劳动合同（tóng）一经订立就具有法律效力，双方当（dāng）事（shì）人（rén）必须全面（miàn）履（lǚ）行劳（láo）动合（hé）同所规定的义（yì）务。但在（zài）实践中，当事人（rén）在订立合同时（shí），有时（shí）不可能对涉及合同的所有（yǒu）问题都做出明确的规定;且由于客观情况的不断变化（huà），会出现劳动（dòng）合（hé）同难于履（lǚ）行，或者合同的（de）履行可能造成（chéng）当（dāng）事人之间权利义务的不平衡，这就需（xū）要用人单位（wèi）和劳动者（zhě）双（shuāng）方对劳（láo）动合同（tóng）的部（bù）分内容（róng）进行（háng）适当（dāng）的调（diào）整（zhěng）。因（yīn）此（cǐ）《劳动合同法》允许当事人（rén）在一定条（tiáo）件下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变（biàn）更劳动合（hé）同。