用人单（dān）位逾期订立书（shū）面劳动合同的法律后（hòu）果的规（guī）定,应当（dāng）把握（wò）如下几点:

    1、用工超过（guò）一个（gè）月不满一年，劳动者不愿（yuàn）订立书面劳动（dòng）合同的，法律赋予用人单位终止劳动关系的权（quán）利（lì），但（dàn）需（xū）向劳动（dòng）者支付经济补偿，也要支付二倍工资。

    2、支（zhī）付二倍工资的起算时间为（wéi）用（yòng）工之日起满一个月的次日，截止时（shí）间为（wéi）补订书（shū）面劳动（dòng）合同的前一日。

    3、通知劳动者终止劳动关系,应以书面形式。

    4、视为已经（jīng）与（yǔ）劳动者（zhě）订立无（wú）固定期限劳动合同的（de）日期为用（yòng）工之日（rì）起满一（yī）年的当日，支（zhī）付二倍工资的（de）期间为用工之日起满（mǎn）一个月的次（cì）日（rì）至满一（yī）年的前一日。

    5、即使视为已订立无固定期（qī）限劳动合同,也应补订书面劳动合同。