停（tíng）工留薪期自职工因工作遭受事故伤害（hài）或（huò）者患（huàn）职（zhí）业病需要暂停工作接（jiē）受工伤医疗时起算，一般并无异议（yì）。关于停工留薪期的截止时间却（què）存在两种不同观点：（1）劳动（dòng）能力鉴定结论作出（chū）之日。该观点的依（yī）据在于（yú）《工伤（shāng）保险（xiǎn）条例》第（dì）三十三条规定（dìng）“工伤（shāng）职（zhí）工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章（zhāng）的有关规（guī）定享受伤残待遇（yù）”。（2）医疗终结（jié）之日。该（gāi）观点（diǎn）的（de）依据在于（yú）《工伤保（bǎo）险（xiǎn）条例》第三十三（sān）条规（guī）定（dìng）“职工因工作遭受事故伤害或者（zhě）患（huàn）职业病需要（yào）暂停工（gōng）作接受工伤医疗的，在停工（gōng）留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单（dān）位按月支付”。以（yǐ）上两种观点，从（cóng）文（wén）义解释来看，似乎都有一定道（dào）理,但从目（mù）的解释来看，停工留薪期旨在（zài）保障工（gōng）伤（shāng）职（zhí）工接受工伤医疗，恢复身体健康和劳动能力的（de）权利（lì）。只有职工（gōng）需要暂停工作接受（shòu）工伤（shāng）医疗的，才能（néng）计入（rù）停工留薪期；如果医疗（liáo）终结，能够提供正常劳（láo）动，不再需要暂（zàn）停工作接受工伤医（yī）疗的（de），实际上（shàng）丧失了享受停工留薪期的基（jī）础和前提，不能计入停工留薪期；如果工（gōng）伤职工（gōng）为了获得（dé）更长的停工留薪期，在伤情（qíng）相对稳定后不主动要求进（jìn）行劳动能力鉴定或者拒（jù）绝单（dān）位的要求（qiú）不（bú）进行劳动能力鉴定，也不提（tí）供（gòng）正（zhèng）常（cháng）劳（láo）动（dòng），由此导致停工留薪期延长，这对用人单位来（lái）说（shuō）也有失公平。因此，以劳动者（zhě）医疗终结之（zhī）日作为停工留薪期截止时间（jiān）更符合设（shè）立（lì）停工留薪期的立（lì）法本意。