1、《劳（láo）动争议调解（jiě）仲裁法》第六条规定，发生劳动（dòng）争议（yì），当事（shì）人（rén）对自己提（tí）出的主张，有责（zé）任提供证（zhèng）据（jù）。与争议事项有（yǒu）关（guān）的（de）证据属于用人单（dān）位掌握管理（lǐ）的（de），用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第（dì）三十九（jiǔ）条规定，劳（láo）动（dòng）者无法提供由用人单位（wèi）掌握管（guǎn）理的与仲裁请求有关的证（zhèng）据，仲裁庭可以要求用（yòng）人（rén）单位在指（zhǐ）定期限内（nèi）提（tí）供。用（yòng）人（rén）单位在指定（dìng）期限（xiàn）内（nèi）不提（tí）供的，应当承担不利后果。

　　2、《最高人民法院关于（yú）审（shěn）理（lǐ）劳动争议（yì）案件（jiàn）适用法律（lǜ）若干（gàn）问题的（de）解释》第十（shí）三条规定，因用人（rén）单位作出的开除、除名、辞退（tuì）、解（jiě）除劳动合同、减（jiǎn）少劳动报酬（chóu）、计算劳动（dòng）者工作年限等决定而发生（shēng）的劳动争议，用人单位负举证责任。